跨世代沟通该怎么做？永庆房屋投入校园倾听Z世代想法

永庆房屋倾听年轻世代想法，参与《新。闻之间》节目录制、前进世新校园征才与年轻学生互动。(图/永庆房屋提供)

面对不同世代的价值观差异，世代冲突有没有解？社会快速转变，每个世代要面对的挑战不同、想法与价值观也大不相同，经常导致认知差易、产生冲突，年轻人甚至被贴上「草莓族」的标签！由世新大学跨系师生共同制播的青年论坛节目《新。闻之间》，最新一集「撕掉草莓标签！Z世代的新挑战」邀请各世代来宾与学生们分享不同见解。其中来宾永庆房屋人资部协理涂振宏作为Y世代代表，热情与学生们畅聊不同世代对彼此的看法，同时也以人资专家角度将就业市场概况与学生分享。

参与《新。闻之间》节目 永庆房屋挖掘Z世代工作优势

针对主持人提问对草莓族的看法，涂振宏协理认为不该将年轻世代贴上负面标签，Z世代从小就生长在网路科技与社群媒体发达的时代，资讯获取十分快速，社群媒体、网路科技与成为他们的生活重心，也影响着Z世代的社交型态，面对与年轻世代的相处，建议从换位思考的角度去欣赏与同理年轻世代，多一点理性沟通、减少一些冲突。

永庆房屋参加世新大学青年论坛节目《新。闻之间》，与学生们分享不同世代的价值观。(图/永庆房屋提供)

涂振宏协理提到，许多人觉得Z世代在工作上容易分心，这是因为Z世代是在资讯爆炸的时代中成长、习惯同时接收大量资讯，但也因为如此，他们习惯同时处理多样任务。也有些人觉得Z世代缺乏纪律，这是因为他们被教育成追求平等、勇于挑战权威，乐于表达自己的想法，彼此愿意讨论分工，所以Z世代更习惯团队合作的作业模式，互相合作完成任务。

永庆环境受Z世代肯定 八成新人有信心2年内达百万年薪

为了更加了解年轻世代的想法，永庆房屋针对入职60天的房仲业务新人举办分享会，其中有超过七成的新人是属于Z世代，期望透过分享会，更加了解Z世代工作上的疑问，也透过团队讨论一起找出解决办法。

永庆房屋邀请入职60天的房仲新人齐聚一堂，分享房仲新人常见的问题及经验交流。(图/永庆房屋提供)

涂振宏协理表示，新人们发言、提问都非常踊跃，感受到大家希望在职场上有更好表现的企图心，颠覆社会大众认为Z世代「没有企图心」的刻板印象。经由这次的分享会我们更加了解，永庆房屋强调团队合作、同事间互相支援、愿意互相教导的工作模式受到Z世代新鲜人的肯定，根据调查，有八成新人有信心2年内达百万年薪！

永庆前进世新校园征才 开出首年年收60万职缺网罗人才

永庆房屋在5/24前进世新大学校园征才博览会，增进与年轻世代的交流互动，倾听学生们对求职的想法，涂振宏协理也亲自到校园一一替学生们解答对房仲工作的疑问，现场更规划翻翻乐游戏、赠送精美礼物，其中永庆房屋产学合作力挺的世新男篮，也特别来到永庆摊位挑战游戏，展现「你的全力以赴、永庆力挺相助」精神。

永庆房屋在世新校征规划翻翻乐游戏、赠送精美小礼物，吸引学生们前来挑战。(图/永庆房屋提供)

涂振宏协理表示，永庆房屋开出首年年收60万的房仲经纪人职缺，房仲业务工作每个人的起跑点一样，永庆的人才培训强调：「用人先投资再训练」，保障前12个月每月5万元收入减轻首年学习期经济压力，再搭配专属师父一对一指导，且每月只要表现达到标准就能升迁加薪！新人保障期过后，月收入采高底薪、高奖金制，经纪人光底薪最高可达7万，根据调查，在永庆任职一年以上的经纪人平均月收近9万，欢迎有热忱、想赚取高薪的求职者，加入我们。