快筛、隔离、公司停业减班「能否领薪」？防疫劳动权益一次看

▲本土疫情严峻，劳确诊及隔离、检疫、采检人数攀升，部分店家暂停营业 。（图／记者吕佳贤摄）

文／中央社

本土疫情严峻，确诊及隔离、检疫、采检人数攀升，部分店家暂停营业，学校也宣布停课，使劳工请假需求大增，因快筛、隔离、打疫苗或公司停业休假，是否可领薪资、如何计假，律师整理相关规定一次解答。

普华商务法律事务所合伙律师魏妁莹表示，劳工可能得因各种疫情相关因素请假，此时应了解相关假别规定，才能保障自我权益。

一、因快筛采检请假：员工若因与确诊者足迹重叠而至快筛站采检，此种情形将以防疫隔离注记，因此并未强制雇主给薪，但雇主也不得视为旷职、强迫劳工以事假或其他假别处理，也不得强迫补做工作、扣发全勤奖金、解雇或予以不利处分。

二、因接种疫苗请假：5月5日起员工自行接种疫苗可请疫苗接种假，请假期间为接种日起至接种次日24时止，公司可不给薪，但应予准假，且不得视为旷工、强迫以事假或其他假别处理，也不能扣发全勤奖金、解雇或予不利处分。

如超过疫苗接种假期间员工仍身体不适，可请普通伤病假；但若是企业要求劳工接种疫苗，则应给予公假，工资照给。

三、防疫隔离假：劳工若被卫生主管机关认定应集中隔离检疫、因接触确诊者需居家隔离、具国外旅游史者需居家检疫，或需照顾生活不能自理的受隔离检疫者，可请防疫隔离假，但未强制企业给薪，雇主若愿意给薪，可自申报当年度所得税所得额中加倍减除。

此外，若员工是因职务需求出差，依规定被隔离检疫，或员工因执行职务而受隔离检疫，如医护人员，企业仍应照给工资。

四、因确诊请假员工若因职业上原因染疫，可请公伤病假，雇主应依法给予职灾补偿，包含发给原领工资；若非因职业原因染疫，则可请普通伤病假、特别休假或事假，其中普通伤病假为前30日半薪，特休假则发给全薪，事假不给薪。

五、企业停业使员工无法上班，这类情形分为两类，若是政府强制停业的企业，期间员工无须请假，雇主可不给薪，但不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，也不得扣发全勤奖金、解雇或予不利处分。

不过，停业期间雇主若请员工协助消毒或内部整理工作，工资应照给；此外，若企业因未落实防疫措施被政府勒令停业，属可归责雇主事由，工资应照给。

若企业是因应疫情自行停业（包含自行消毒），员工无须请假，企业需照给员工薪资。如果企业是配合地方政府呼吁或劝导而停业，例如：夜市、商圈自主停业，为促进劳资和谐，稳定劳资关系，宜以工会协商或召开劳资会议等方式，妥善沟通、讨论，获致共识，若征得劳工同意减班休息，须留意对全时劳工每月给付工资不得低于基本工资。

六、防疫照顾假：员工请防疫照顾假，公司不得视为旷职、强迫以事假或其他假别处理，也不得扣发全勤奖金、解雇或为其他不利处分，但也未强制雇主给薪。