擴大退休再就業適用對象 勞動部籲善用壯世代人力

立法院15日三读通过「中高龄者及高龄者就业促进法」修正案，扩大退休再就业准备的适用对象。图／联合报系资料照片

立法院三读修正通过中高龄及高龄者就业促进法，扩大退休再就业准备的适用对象。劳动部今天表示，台湾未来每5人中就会有1人是超过65岁的高龄者，呼吁企业善用壮世代人力。

立法院昨天三读通过「中高龄者及高龄者就业促进法」修正部分条文，明定中高龄者及高龄者就业计划重要内容，纳入推动部分工时工作模式，并扩大退休再就业准备的适用对象。

劳动部今天发布新闻稿表示，去年会商10部会发布「中高龄者及高龄者就业促进计划（2023-2025年）」，这次修法更进一步明确定义计划内容，包含职务再设计、职场友善、职业安全、职业训练、奖励雇用、延缓退休、银发人才服务、推动部分工时模式等相关事项，从不同面向完善保障管道及支持壮世代就业。

劳动部呼吁，台湾即将于迈入超高龄社会，未来每5人中就会有1人是超过65岁的高龄者，事业单位应尽速改变人力运用观念，善用壮世代人力协助企业经验传承及提升经营效率。

劳动部指出，这次修法也十分重视跨部会合作，希望结合部会资源共同推动壮世代就业，并共同开发适合壮世代的产业与就业机会，以鼓励释出更多适合壮世代就业机会。未来将就推动部分工时工作模式与开发壮世代产业及就业机会等事项，滚动调整就业促进计划内涵。

劳动部已补助雇主针对「年满64岁」的中高龄员工提供职涯发展、就业咨询、创业咨询及职业训练等相关再就业协助措施；这次修法放宽适用对象为「符合劳基法第53条或第54条第1项第1款前2年劳工」，从服务端扩大提升退休再就业准备服务量能。

未来劳动部将因应这次修法并同调整措施的适用对象，强化纳入对劳工职涯咨询、心理调适或职能评估等服务内涵，协助壮世代了解未来退休后职涯方向，落实支持退休后再次就业，并配合修法将已发布的「中高龄及高龄者人力运用指引」每2年定期更新，以利企业运用。

劳动部表示，积极落实中高龄者及高龄者就业促进法各项措施，自专法施行以来已增加38万名壮世代劳动力，壮世代劳动参与正持续提升，在未来可以预见壮世代劳动力将成为劳动市场的新主力。