扩大外部性 蓝改革咨询会议吁设青年、劳工、新住民等党部
国民党近期在成立改革委员会前，陆续举行咨询会议，上午就组织改革面向，邀请客家、原住民、新住民等代表与会，会中有人建议可设立青年、劳工、客家、原住民与新住民专业党部，将新住民列为当然中常委，期许提名不分区名单时，要列入原住民与劳工代表，此外，也要扩大与外部各个团体的连结，另建议透过征召来培育青年参政。
国民党智库上午针对「组织改革」举办第二场咨询会议，讨论题纲包含有(1)中央与地方组织结构(含客家、原住民族、新住民)的调整与经营；(2)党职人员组成、产生、运作方式的调整；(3)公职候选人提名制度的调整；(4)党文宣策略与网路经营的调整；(5)立院党团攻防能力的加强；(6)其他国民党的组织改革方向。
此次会议参与者组成延续第一场保持多元特性，不过相较于上次会议广邀中央与地方党务人士，今天更着重在多元族群经营和文宣网路与立院党团战力强化部分，现场不只有党公职人员，更邀请来自客家、原住民族、新住民、青年、劳工、退伍军人与立院的成员。
与会者认为，国民党目前组织改革的重点在于「人」，如何产生对的人，把对的人放在对的位置就是关键。而党的中心思想与价值并没有问题，但表达方式和过程却出了问题，未来必须要洗清社会印象上，误认国民党会听从中共的话的情形。另一与会者也说，改革要走向人民，党要战斗化、精简化，打集体战，才能重返执政。
也有与会者表示，党要让人产生斗志和热情，未来策略、组织、文宣和财务必须灵活化，不能用排除法来进行改革，而是采取兼容并蓄的包容法，进行多元扁平、年轻E化、志工与社团化的内造改革。党也要尽可能去强化与议题社团的连系和连结社会新兴力量，未来可设立青年、劳工、客家、原住民与新住民专业党部。
另与会者也说，目前国民党要善用地方执政优势，经营地方和社会，不分区名单也要有劳工代表，才能争取900万劳工支持。与会代表提醒，网路必须采取分殊化的经营，针对不同社群的特性去因地制宜，才能增加对网路族群的沟通效果。
再者，初选办法则可以采取更加弹性的方式因地制宜，全民调虽好，但也有其问题，尤其是对年轻人不利，其他政党也并非全部采取全民调，时常透过征召的方式来培育年轻人。
立院部分，与会者认为，目前国民党最大的问题在于政策方向不清楚，时常出现党中央与党团的立场歧异，或是立委不知道党立场的情形，很难联合作战，未来党中央应像「中央厨房」般，统筹生产论述与政策方向。而且，智库、政策会与党团的定位要更明确化，智库做长期研究、政策会做短期论述、党团进行议事攻防，举例来说，目前现况智库较侧重在对政策提供即时意见，提供党及立法院做短期攻防，而没有宏观的大型论述。
新住民部分，与会者希望党能多为新住民发声，目前虽然没有新住民立委，不过仍可透过指派党公职人员的方式，诸如妇女部或是女性立委，来经营新住民议题，让新住民伙伴感受到党的关心与温暖。党也应多举办新住民联谊与培训活动，加强与新住民的情感连结，透过新住民与新二代沟通，可有效提升青年支持率。另外还有建议，国民党应透过制度来保障新住民的党职名额，除陆配外，更可广纳越南籍及其他国籍等新住民为当然党代表，甚至是有一位当然新住民中常委。
原住民族部分，与会人员指出2020年国民党的原住民族群支持率已下滑不少，党未来应该要将原住民族组织任务化、专职化、扁平化，结合现有原住民族党公职人员，举办干部研习，培训原青，积极经营原住民人口多的地区。制度方面，现有原住民族中常委则建议改为由原住民族党代表产生，广纳更多原住民族基层的声音。未来不分区名单也应考虑原住民。
客家部分，虽然客家族群高度支持国民党，但并没有铁票之说，基本盘都是靠长期经营的，仰赖各客属社团的连系。未来党可以参照经营客家族群的方式，透过地方与协会来加强与各族群连结，用社团化和外部化的方式来重建党的组织，不必然要像过去用党部组织的方式。