老爸生病过世！他少1动作 160万劳保死亡给付飞了

老爸生病过世，他少做1动作竟导致160万的劳保死亡给付没了。（图／shutterstock）

劳保达人张秘书近日分享一个案例，一名网友的父亲因生病住院无法工作，经治疗仍在1个月后过世，处理完父亲后事，他想申请劳保死亡给付却被告知「已退保、不能申请。」由于该网友父亲的劳保投保金额是4万5800元，死亡给付可领约160万元，但却因为他忘了替生病的爸爸跟公司请假，导致这160万飞了。

张秘书近日在YouTube频道「劳工朋友的秘书~张秘书」上发影片分享，一位网友提问说，父亲生病无法工作，公司竟将爸爸的劳保退掉，导致他的爸爸死亡后，他无法请领劳保的死亡给付。

张秘书表示，当家人或自己生病了，第一个动作请先跟公司请假，因为请了假「雇佣关系」就会存在，使劳工可暂时保有工作资格与加保劳保的权益。根据《劳工请假规则第四条》规定，劳工因为普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养，可在规定范围内请普通伤病假。

张秘书说，那位网友未与父亲同住，但每天都会打电话关心老爸，怎料某天电话打不通，他冲回家发现爸爸倒在床上昏迷不醒。叫救护车送急诊，爸爸经急救暂时没有生命危险，但1个多月后仍不幸过世，处理完后事，该网友想请领父亲的劳保死亡给付，怎料却被告知父亲早已被退保，因此无法请领。

张秘书指出，根据《劳基法第12条第1项第6款》规定，劳工在无正当理由的情况下，连续旷职3日或1个月内旷职达6日，雇主可合法中止劳动契约，且不需预告，也不用取得劳工同意。而该网友的父亲生病后，网友忘了代替爸爸向公司请假，因此最后爸爸旷职太多天，遭公司退保。

张秘书说，网友父亲的投保薪资是4万5800元，劳保的死亡给付可以请领35个月，换算下来原本可领到160万3千元，结果因为爸爸生病忘了请假，导致这160万飞了，真的很令人扼腕。

张秘书补充说，根据劳保规定，劳工因遭遇伤害或罹患疾病在请假期间者，公司不得退保，但是如果已经终止雇佣关系，则应申报退保。此外，根据劳保规定，如果病假请到满，可以接续请事假和特休假，全部的假都请完以后，可由公司申请留职停薪，然后检附诊断证明，送到劳保局登记，这样就能继续加保劳保。不过，留职停薪是有期限的，普通伤病1年、职业灾害2年，如果期限到了仍无法复工，那就会退保。