老闆看員工跳槽三大徵兆：常請假、離座接手機、上求職網

人力银行业者指出，完美离职是一门学问，更是一种艺术，避免辞职后衍生纠纷。示意图。图／联合报系资料照片【作者：袁宽仁，日期：2022-06-03，数位典藏序号：20210219233532246】

yes123求职网「龙年第二季景气暨劳动市场趋势调查」显示，上班族在龙年转职念头愈来愈强，有九成二上班族想在第二季换工作，跳槽主因仍以现有薪水太低为首，其次是公司没有发展性，太久没调薪排名第三。询问资方对于员工跳槽主要征兆，前三大依序是常请假、离座接手机、上求职网。

调查显示，91.7%上班族第二季有转职计划，48.1%为「尚未开始投履历」；43.6%为「已开始投履历」。整体而言，有转职念头比例虽低于首季的92.9%，但略高于去年第二季的90.6%，也创下11年来同期新高，代表龙年的「年后转职潮」，有望延续到Q2，呈现「淡季不淡」状态。

「跳槽主因」方面，在可复选状况下，依序包括：「现在工作的薪水太低」(45.9%)、「觉得公司未来没有发展性」(44.1%)、「太久没有调薪」(33.6%)，以及「担心所处行业的前景」(32.6%)、「工作压力太大」(29.3%)。

对于准备离职这件事，多数人除了偏向低调态度外，事前似乎不容易被看到迹象，不过由yes123求职网的调查显示，假如以「企业角度」来看，事先仍会出现「十大跳槽征兆」。

在可复选情况下，前五大征兆依序是：「请假频率突然变高」(60.3%)、「常常离开座位接手机」(59.1%)、「常常上求职网站」(52.4%)，以及「突然不加班，准时下班」(45.1%)、「低调打包整理东西」(35.1%)。

其他的离职征兆方面，六到十名又分别为：「常向其他同事抱怨公司的人事物」(32.1%)、「工作效率突然骤降」(30.8%)、「常常上其他企业网站」(29.5%)，以及「突然容易迟到或早退」(22.8%)、「容易与同事、上司有争执」(20.2%)。

yes123求职网发言人杨宗斌建议上班族：「人情留一线，日后好相见！」完美离职是一门学问，更是一种艺术，避免辞职后衍生纠纷，或者在同业间留下所谓的「坏名声」，正式离开公司前，要保持「不卑不亢」的应对方式：继续坚持正面的工作态度到最后，并且确实完成交接和离职手续，同时确保劳工权益不受损。

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