老板性骚！OL想偷录音「怕违法」律师提1情形：能当证据

一名OL苦恼老板骚扰她，找老板对质时到底可不可以录音。 （示意图：shutterstock／达志）

一名女职员日前遭老板性骚扰，想当面质问对方，并偷偷录音留下证据，但又怕会违反《妨害秘密罪》。对此，刑事律师蒋子谦指出，老板讲话时本来就是讲给她听，这段谈话没有秘密性，所以录音不会违反《妨害秘密罪》。

蒋子谦日前在IG分享案例，一名公司女职员向他求助，指老板对她伸咸猪手，想利用当面质问对方的机会，偷偷录下对话留下证据，又害怕这个举动有违法的疑虑，于是向他请教。蒋子谦也解答，这种情形录音是可以的。

蒋子谦解释，因为老板讲的话，就是讲给女职员听的，对女职员来说，这段谈话没有秘密性，且老板对这段谈话也不认知是秘密，所以女职员偷录音，不会有违反《妨害秘密罪》的问题。

影片曝光后吸引2.9万人按赞，许多网友也询问，「如果是在区公所调解，门口有贴不能录音，就不能偷偷录音吗？」、「我在学校任职，想请问如果学校有清楚表明，禁止开会时录音，但会议内容可能有损老师权益或自己权益，这种情况下录音自保可以吗？另外如果像学生个案，特殊生会议或性平会议等，可以录音吗？」蒋子谦也回应，以上情况都是可以的。

根据刑法第315-1条的《妨害秘密罪》，是指无故录音窃录下他人非公开的谈话，若成立将处3年以下有期徒刑、拘役或30万元以下罚金，录音工具也会被没收。

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