劳保不破产很难？几岁领赚最多？一旦选错恐吃亏百万

劳保长期亏损，政府无法有效改革。（示意图／shutterstock）

劳保基金2022年未提存精算负债（潜藏负债），已经高达11兆4855亿，相较2021年的10兆7639亿，暴增7216亿，劳保破产问题迫在眉睫，尤其今年景气不理想，如果只用拨补方式解决，明年负债状况只会更糟，种种状况也让民众思考何时开始请领比较划算，结果出乎意料。

目前申请劳保老年年金资格为「年满63岁，保险年资合计满15年，并办理离职退保者」明年法定请领年龄将调高至64岁，2026年再调高到65岁。如果民众打算提早领，每月领的金额会打折，但能领的时间较长，延后领钱虽然比较多，但能领的时间却减少。

如果以平均请领1.8万计算，60岁至80岁正常领20年共领约432万，如果提早5年领打8折，但可以领25年同样是432万，只是如果延后领加2成，但只能领15年，金额为388.8万，初估延后领最吃亏。

此外，如果假设领到75岁，平均1.8万的年金。提早领打8折领20年，总金额约345.6万，正常领1.8万、领15年总金额324万，不过延后领加2成，领1年总金额259.2万，延后最亏，提早领最赚。即使如此，劳工还是必须考量自己的身体状况、经济环境等因素，仔细思量后再做出决定，没有标准答案。

劳保亏损越来越大，改革势在必行，旺得富报导，淡江大学风险管理与保险学系副教授郝充仁表示，政府每年若只想要用拨补方式来解决燃眉之急，这样很可能会排挤到其他福利支出，但如果不想排挤就得要举债因应，但这就是债留子孙。

台北商业大学财税系教授黄耀辉持类似看法，尤其今年景气不利因素很多，营利事业所得税恐怕将出现下滑，预算甚至可能出现短收，但政府却高估编列预算，明年财政恐不乐观。