劳部回应大法官释宪 妊娠、哺乳仍禁夜间工作

释宪结果不影响「妊娠或哺乳期间女工不得夜间工作」规定。图／本报资料照片

大法官日前做出释字第807号解释，认定《劳动基准法》限制女性劳工夜间工作形成差别待遇违宪。劳动部3日邀集学者开会讨论，多数与劳动部看法一致，认为禁止孕妇夜间工作效力仍在，而接下来也会发通函给地方政府说明。

大法官8月20日做出释字第807号解释，劳动基准法第49条第1项规定限制女性劳工夜间工作形成差别待遇，违反宪法第7条保障性别平等意旨，自解释公布日起失效。外界担心在条文失效之后，其余条文失所附丽，连带让妊娠、哺乳期间不得夜间工作这项保护跟着失效，因此劳动部邀集学者开会讨论。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，为厘清条文失效后，是否影响禁止孕妇夜间工作等相关规定，劳动部邀集男女各4名、共8名劳动法学者与劳工代表开会。

黄维琛指出，学者在会中针对各面向讨论，多数都认为从「母性保护」观点来看，不管是现行职安法规或者是两公约，甚至参考其他国家法规来看，都有妊娠、哺乳期间不得夜间工作这项保护，再加上同条第3项「女工因健康或其他正当理由，不能于午后10时至翌晨6时之时间内工作者，雇主不得强制其工作」的效力也在，因此认为释宪结果不影响「妊娠或哺乳期间女工不得夜间工作」规定。

由于多数学者专家的见解与劳动部日前看法一致，黄维琛表示，后续将先通函给地方政府说明禁止孕妇夜间工作效力仍在，并启动修法让法意更完善。他说，有的学者建议从职安法规着手，有的则认为可以直接调整原本的劳基法，不排除后续再召开专家学者会议来讨论。