勞部研議修職安法 職場霸凌罰款擬提高至75萬

劳动部霸凌案，让前劳动部长何佩珊负起政治责任下台，原民进党立委洪申翰25日将接任。图／联合报系资料照

劳动部爆发职场霸凌事件，震撼社会。为落实职场霸凌零容忍，劳动部规划近期邀请学者专家，研议再次修改《职业安全卫生法》，将现行相关指引中的雇主责任提升至法律位阶，课予雇主更明确且具体责任，若违规，罚则也将提高至3万至75万元。

劳动部霸凌案，让前劳动部长何佩珊负起政治责任下台，原民进党立委洪申翰今（25）日将接任。行政院长卓荣泰已交付三任务：稳定劳动部内人员工作情绪；健全友善、合理职场，让所有劳工能在安全环境效力；提出完整劳工政策。外界预期，洪申翰上台后将全面检讨职场霸凌相关法制。

据了解，劳动部拟将现行指引中雇主之责任提升到法律位阶，纳入职安法，包括：雇主就职场不法侵害应辨识及评估危害、建立申诉管道、公正调查、以及人力调整等作为。官员解释，若将指引提升法律位阶，只要劳检违规，即可开罚，不再给予限期改善。

现行「职场霸凌」雇主责任 图／经济日报提供

同时将提高罚则。劳动部近期为提高营建工程职业安全，已预告修改「职安法」提高相关罚则，针对第6条第2款罚则已由目前3万至15万元，提高至3万至75万元，此罚则同样适用于职场霸凌。

劳动部这波针对职场霸凌修正「职安法」，预计全案送下会期立院审查。官员表示，未来也会加强劳检及宣导。针对职场不法危害，目前职安署优先劳检特定服务业，例如医院常有医护人员遭家属暴力对待、超商大夜班员工遭殴打等，未来在执行一般劳检时，也会一并检查雇主是否针对职场霸凌采取预防作为。

我国「职安法」第6条第2项第3款规定，雇主对执行职务因他人行为遭受身体或精神之不法侵害，应妥为规划并采取必要安全卫生措施。

「职业安全卫生设施规则」第324条之3亦规定，雇主应采取暴力预防措施，避免劳工在执行职务时，因他人行为致遭受身体或精神不法侵害。并且明订100人以上企业应订定预防计划，并据以执行，违者在限期仍未改善，可罚3至15万元。

我国现行「职安法」，针对执行职务遭受不法侵害，采广义概念，其范围指劳工因执行职务，于劳动场所遭受雇主、主管、同事、服务对象或其他第三方之不法侵害行为，造成身体及精神之伤害。换言之，职场不法侵害范畴与定义较广。

劳动部2014年9月公告「执行职务遭受不法侵害预防指引」，就职场霸凌、及其他第三方之不法侵害行为之预防、辨识及评估危害、建立申诉管道、及公正调查、人力调整等程序，供雇主参考遵循。