勞長承諾不砍勞保給付 未來會爭取政府每年撥補至少1,200億元

劳动部长何佩珊。 记者余弦妙／摄影

针对劳保改革问题，劳动部长何佩珊昨（24）日强调，她上任不是来砍劳保给付的，她不会在「瘦鹅上拔毛」，节流在劳保年改是不适用的，请劳工朋友们放心。

何佩珊还指出，只要每年拨补，劳保财务就不至于出现大问题，未来会争取每年政府可拨补至少1,200亿元。

劳长谈劳保重点 图／经济日报提供

劳动部长何佩珊上任后昨日与媒体茶叙，她强调，「我不是来做劳保年改的，我也不是来砍大家的给付的，不是在瘦鹅上拔毛，我希望能在一个永续发展的状况下，经营劳保，让大家对劳保更有信心。」

何佩珊指出，劳保未来改革会朝永续的方式思考，而拨补本身就是一种改革。

她说，自2013年开始就持续在关注劳保改革议题，当年马政府时期在讨论时就已经有提到拨补相同的方式，也就是「最终责任」，只不过相关提案一直迟迟无法送出行政院。

何佩珊说，当年其实最重要无法进行拨补的最大因素就是当年台湾的财政状况，并无法支付拨补的额度，且当年因劳保精算报告一出来第一次出现2027年破产说法，引发挤领恐慌，导致劳保财政出现明显差短。2018年劳保首次出现收不抵支状况，但是当时前行政院长苏贞昌就立刻决定拨补，因此连四年拨补劳保基金，相比两个政府态度，「劳保没有危机，只有政府处理不当才有危机」。

何佩珊强调，她不是来做劳保年改的，也不是来砍劳保给付的，她不会在「瘦鹅上拔毛」，一定会让劳工朋友放心。她也希望能在一个永续发展的状况下，经营劳保，让大家对劳保更有信心。

至于对于未来劳保走向，何佩珊说，开源可行，节流很难，如果想节流是不切实际，因为人口结构、就业形态改变，劳保改革改法一定要不一样，不可能像过去多缴少领延后退，「这种方法绝对行不通」，因为只会导致抗争、对政府失去信心。对于开源目前自己已经有初步想法，像是延长中高龄就业时间，家庭移工纳入劳保等都可纳入研议方向，但此部份需要再一点时间好好思考。

既然政府要持续拨补，对于拨补额度，何佩珊也说，希望每年能够争取至少1,200亿元的拨补额度。

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