劳动部南区银发中心座谈 推广友善职场

交流座谈会由劳动部高屏澎东分署南区银发人才资源中心辅导的银发及青年所组成的银力乐团热力开场。（劳动部高屏澎东分署南区银发人才资源中心提供／林宏聪高雄传真）

劳动部高屏澎东分署南区银发人才资源中心13日于高雄林皇宫举办企业交流座谈会，不少企业主参与，分享中高龄人力聘用经验，专家演讲时也特别提到，若能以崭新制度续留公司内的中高龄人才，「人力供给无断层」将成企业永续经营优势。

这场「110年度企业交流座谈会-Change工作方法 企业领航Go座谈会」由劳动部高屏澎东分署南区银发人才资源中心规画，活动首先由中心辅导的银发及青年所组成的银力乐团热力开场，后续则有银发劳动力专题讲座、表扬银发友善企业及跨界对话交流等活动。

分署长程泰运表示，台湾劳动人口年龄结构明显改变，南区银发中心这场交流座谈邀众多企业主齐聚，一起深入讨论中高龄专法的内容、交流如何营造银发友善职场、建立职场混龄团队。

中华民国中小企业总会顾问廖文志受邀发表专题演讲，他分享劳动市场现况、银发就业发展、友善职场措施等内容，并特别强调，若能以崭新制度让公司的中高龄人才续留，那「人力供给无断层」将是企业经营永续的优势。

一位高雄在地制造业负责人表示，公司成立30多年，一向非常重视经营员工向心力，目前公司内中高龄员工超过一半，这些资深员工是公司宝贵资产，尤其近期面对疫情，这些敬业的银发人力也成为公司能挺过疫情的关键。

程泰运指出，因应劳动人口老化，分署2016年成立南区银发人才资源中心，主要倡议社会各界正视银发劳动价值，截至今年8月已起走访近7000家企业，累积超过2000家企业成为银发友善企业，欢迎有意愿重返职场的银发人士，或有意愿聘用银发人才的企业电洽（07）2222778。