劳动部认定非霸凌致死！分署长大声骂人「目的良善」 全网炸锅了

劳动部认定分署长谢宜容管理方式及情绪控管确有不当，但未对轻生者霸凌致死。（翻摄自劳动部劳动力发展署北基宜花金马分署官网）

针对劳动力发展署北分署公务员轻生案，劳动部今（19）日公布行政调查结果，认定分署长谢宜容管理方式及情绪控管确有不当，但未对轻生者霸凌致死。有网友查询调查报告书后发现，劳动部认为谢宜容对下属的工作要求，执行方式过度严厉，口吻及声量亦过重，不过「目的良善」，「意思是分署长是为了部门跟同仁好，只是大声了点？」，贴文曝光后引发热议，许多人纷纷怒批根本重新定义了良善的意思。

原PO在PTT发文表示，他到劳动部官网下载了行政调查报告书，发现第四章处理建议的第四段「关系人人乙（谢宜容）心理咨商及协助」中写到，「关系人乙对同仁工作上之要求，目的良善，乃为有效推行业务以及提升同仁之工作能力。惟其执行之方式过度严厉，口吻及声量亦过重，忽略人文关怀，造成团体氛围凝重，形成反效果，关系人陈述其将自我反省改进」。原PO质疑，「意思是分署长是为了部门跟同仁好，只是大声了点？」，直呼谢宜容后台有够硬。

对此，许多网友纷纷回应，「重新定义良善」、「不是霸凌，只是讲话比较大声」、「我知道，良善的霸凌嘛，真良善」、「劳基法可以废啦，以后都目的良善、真性情」、「目的良善？假如让人家早去投胎算是良善的话」、「目的良善，惯老板懂了」、「把人当狗骂叫立意良善，立委们听到了？」、「咆哮叫利益良善唷」、「不报加班也是立意良善吗」。

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