劳动部：延4天开学 劳工可请「防疫照顾假」不强制给薪 不得扣全勤
▲劳动部表示，防疫照顾假雇主必须准假，且不得因此扣全勤奖金与强迫劳工使用自假。（图／记者余弦妙摄）
中央流行疫情指挥中心今（3）日宣布，高中职（含）以下学校开学日延后4天。劳动部指出，因应延后开学，若劳工朋友有照顾12岁以下学童需求，可以请「防疫照顾假」，且雇主不能不准假，也不可视为缺勤扣全勤奖金的理由，但也并未强迫雇主给薪。
「防疫照顾假」则是自2月18日至2月21日这段期间，若有需求的家长可向雇主提出申请。
中央流行疫情指挥中心指出，为防止疫情扩大，降低在校园传播机率，因此决定今年高中职（含）以下学校寒假开学日延后4天，但为避免12岁以下学童无人照顾，因此家中有国小（含）以下的学童家长，其中1人可以向雇主申请防疫照顾假。
劳动部表示，12岁以下学童之家长其中一人，在停课期间如有照顾学童的需求，得请防疫照顾假；前述「家长」，包括：父母、养父母、监护人或其他日常实际照顾儿童之人(如爷爷、奶奶等)。
如有就读高级中等学校(含高中、高职、五专一、二、三年级)或国民中学持有身心障碍证明之子女，有照顾需求，家长其中一人得请防疫照顾假。此一特别措施与各公私部门既有的相关请假规定（如：家庭照顾假、事假、特别休假等）并行，并没有排他或替代的关系。
劳动部说，劳工配合防疫照顾需求而未出勤，雇主不得视为旷工、强迫劳工以事假或扣发全勤奖金等不利的处分；雇主如扣发全勤奖金，将依违反劳基法22条工资未全额给付处罚；如强制劳工一定要请特别休假或事假，将依违反劳基法第38条或第43条规定处罚，处罚金额都是2万元至100万元。
换言之，劳工如果要请防疫照顾假雇主必须给予准假，且不得要求劳工使用自己的假别，但此一特别措施并未强制雇主应付薪资。
另外，由于今年行政院人事行政总处公布2月20日为补班日，但如果一般公司规定2月20日为补班日，那劳工就可以请防疫照顾假，在家照顾小孩，但如果那天不需要补班那就无影响，人事行政总局的行事历只对公务员有强制，一般公司行号并没有强制性，只是参考用。