劳动力市场紧张：本科不再是道坎

劳动力市场的紧张正迫使雇主们取消对许多高薪工作的最大要求之一——大学本科学位。

近期，谷歌、达美航空公司和IBM等大型公司已经降低了对某些职位的学历要求，并将招聘员工的考察重点转向技能和经验。

美国有超过10万员工完成了谷歌的在线大学替代课程，该课程提供数字营销和项目管理等领域的培训。该公司和其他150家公司目前正在利用该计划来招聘入门级员工。

IBM发言人 Ashley Bright 对媒体表示，在该公司对招聘做法进行了审查后，该公司在美国的大部分职位不再需要四年制的大学本科学位；今年年初，达美航空放宽了对飞行员的学历要求，称四年制大学学历优先，但不再是硬性要求。

另外，沃尔玛也表示，它更重视通过工作经验获得的技能和知识。该公司75%的美国门店管理人员的职业生涯是从小时工开始的。

沃尔玛执行副总裁 Kathleen McLaughlin 在今年秋天的一次在线活动上表示：“我们工作领域的大多数工作都不需要本科学位，越来越多的家庭办公室也不需要本科学位。”该公司的发展目标是将关注的焦点从人们获得技能的方式——即学位，转移到他们具体拥有什么技能上。

根据 Burning Glass Institute 的一项分析，美国11月要求至少有大学本科学位的工作岗位比例为41%，低于2019年初疫情前的46%。从疫情爆发以来，学位要求有所增加，但仍低于疫情前的水平。

数据显示，美国9月份有1070万个职位空缺，而失业人数为580万，这使得对工人的竞争异常激烈。这种紧张状况也加剧了关于人们对四年制大学教育利弊的争论。

但整体来看，拥有大学本科学位的人一生的收入仍然比没有本科学位的人多：根据乔治城大学教育和劳动力中心2021年的一份报告，拥有高中文凭的工人一生的收入是160万美元，而拥有本科学位的工人一生的收入是280万美元。

马里兰州州长 Larry Hogan 今年3月表示，马里兰州将审查每个州职位的大学学位要求。在劳动力市场紧张的情况下，州和地方政府一直难以招到工人。

半年后，Larry Hogan 称该审查计划起到了一些效果。今年5月至8月，未获得四年制大学学位的马里兰州雇员人数同比增长41%，而雇员人数总体同比增长14%。

负责马里兰州政府职位招聘工作的 Mark Townend 表示，降低学位要求是解决社会问题的一种方式，也是让政府更容易找到雇员的一种方式。他和他的团队一直在研究和调整近2500个工作分类，这涉及近6万名州工作人员。

他在接受媒体采访时表示：

马里兰州最近的一则招聘行政官员的招聘启事称，这份工作仅需要高中文凭和三年的工作经验，但年薪高达近8万美元。同样级别的工作以前需要四年的大学学位。

马里兰州的雇员专家 Patricia Bruzdzinski 称，她在2016年以较低的职位级别被政府聘用，部分原因是她没有大学学位。她认为，新政策应该有助于她的职业发展，并为其他人获得政府工作敞开大门。