勞動市場淡季不淡 三成五企業擴編、平均月薪首破四萬

有高达96%的企业表示，在蛇年农历年前「有征才计划」。联合报系资料照/记者黄义书摄影

报复性征才？！ 根据yes123求职网最新调查显示，合计有高达96%的企业表示，在蛇年农历年前「有征才计划」，高于去年的93.7%，以及前年的92.7%，是12年以来新高。其中又分成60.9%属于「单纯填补员工离职后的空缺」；其余35.1%才算是要「扩编」，劳动市场呈现「淡季不淡」的荣景。

对其余没有征才计划的，又有2.6%的公司指出，目前「人事冻结，遇缺不补」；还有1.4%的企业坦言，其实是「正在进行人事精简」。

调查显示，平均来看，预计会释出13个工作机会，多于去年的10.9个；另外还有74.2%的资方透露，在年前征才计划当中，可以接受求职者最晚「年后上班」。

至于企业最需求的人才，有71.8%锁定，资历在「1年以上至3年不到」的；接受「3年以上至6年不到」的，则占了50.3%；接受「1年不到」的，也占30.3%。

在可复选状况下，主要职缺类型方面，仍以「基层员工」为主：74.8%属于「内勤缺」，64.1%属于「外勤缺」；其次才是「储备干部」(39.3%)，以及「基层主管」(24.6%)。

其他年前职缺，依序还有：23.3%为「工读生」；21.8%是「派遣或约聘人员」；「兼职或外包人员」占11.4%；「中高阶主管」仅占6.4%。

同时企业开出的「平均月薪」条件，继2015年突破三万元大关后，今年更首度突破四万块，达到40,622元，比起去年的39,115元，增加1,507元，涨幅为3.9%，并续创12年新高。

最后企业对于年前求职者，依旧是先看他(她)的「工作态度」，再看「工作能力」！同样在可复选状况下，最在乎的五大条件依序为：「责任感」(70.2%)、「抗压性」(68.7%)、「稳定度」(66.3%)，以及「解决问题的能力」(53.9%)、「配合度」(51%)。

其余企业在乎的条件，又分别是：「团队合作精神」(42.9%)、「产业专业能力」(37.8%)、「学习意愿」(28.8%)，以及「职场经历」(23.3%)、「语言能力」(21.5%)。

如果以过去经验来看，还有89.3%的公司会询问「年前求职者」离职原因。而且在可复选状况下，企业最常听到回答的原因，依序是：「生(职)涯规划」(81.8%)、「苦等升迁或换部门(职务)的机会」(52.2%)、「个性与工作属性或企业文化不合」(44.1%)，以及「换工作以便照顾家人」(35.7%)、「单纯职业倦怠」(31.8%)。

其他常听到的跳槽理由，又分别为：「薪水不够用或长期未调」(28.9%)、「担心碰上企业年底裁员潮」(24%)、「工作影响身心健康状况」(19.1%)，以及「工时或工作量的问题」(17.7%)、「不满意年终奖金或分红」(15.6%)。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，企业除了提早因应年后离职潮，过年前积极补缺的原因，首先与社会新鲜人有关，像是新人试用期过后，职场菜鸟辞职人数变多，企业端有望持续从「年中」征人至「年终」。

同时随着景气复苏，带动内外销市场业绩回温，上半年持续因缺工而征才的企业，招募力道仍保持到岁末，使劳动市场呈现「淡季不淡」的荣景。

上述「岁末跳槽意愿与企业征才调查」，是由yes123求职网于2024年11月13日到11月26日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上的求职会员，同时毕业或役毕(免役)，有效问卷共1,266份，信心水准为95%，误差值为正负3.06%。