劳工清明连假上班 工资应加倍
▲清明连假3天，劳动部强调，今年4月4日「妇女、儿童节合并假日」及4月5日「民族扫墓节」，凡适用劳动基准法的劳工，上开2日雇主应依法均给假并给薪，若雇主经征得劳工同意于该日出勤，工资应加倍发给。
劳动部强调，今年4月4日「妇女、儿童节合并假日」及4月5日「民族扫墓节」，凡适用劳动基准法的劳工，上开2日雇主应依法均给假并给薪。若雇主经征得劳工同意于该日出勤，工资应加倍发给。
劳动部进一步说明，「妇女、儿童节合并假日」及「民族扫墓节」是劳动基准法第37条及其施行细则第23条规定应放假之日（即俗称之国定假日），其中「民族扫墓节」系以农历清明节为准；「妇女、儿童节合并假日」则定于民族扫墓节之前1日实施。
清明节会随节气而变动，今年落在4月5日，因此，妇女、儿童节合并假日依规定则为同年4月4日，凡适用劳动基准法之劳工，上开2日雇主应依法均给假并给薪。
劳动部指出，雇主如经征得劳工同意于该日出勤，工资应加倍发给。至劳工于休假日出勤后，如果自愿换取补休，亦属可行，但雇主不得片面规定仅得申请「补休」，不予加发工资。劳雇之任一方如有调移该休假日至其他工作日实施之必要，应透过协商，始得为之。
劳动部指出，按日或按时计薪之部分工时劳工，虽其工作态样不一，亦有上开休假规定之适用。劳动部重申，包括「妇女、儿童节合并假日」及「民族扫墓节」在内的任何一个国定假日之出勤及工资给付，事业单位均应依法办理。