劳基法三读 松绑七休一、放宽加班时数但缩短轮班间隔
▲立法院长苏嘉全三读通过《劳基法》俢正案。（图／记者季相儒摄）
立法院临时会处理《劳动基准法》修正草案，经过近日波折，10日上午终于三读通过修法，确定将松绑七休一，例假允许在7天之中挪移，劳工最长可连续上12天的班；单月加班上限从46小时放宽至54小时；同时，经工会或劳资会同意，轮班换班间隔可缩短成8小时；新法3月上路。
根据三读条文，第24条明订，休息日工时及工资核时计算，做多少给多少；而休息日加班工时，将计入每月加班工时上限。
在备受关注的放宽加班上限，第32条指出，经工会或劳资会议同意后，单月加班上限延长为54小时、每3个月不得超过138小时；雇主雇用劳工人数在30人以上，依前项但书规定延长劳工之工作时间者，应报当地主管机关备查。
而因应国民党团提出修正32条之1的「加班换补休」，民进党团也新增《劳基法》第32条之1，劳工在正常工作以外或休息日加班后，依劳工意愿选择补休，并经雇主同意，应依劳工工作时数计算补休时数。补休期限由劳雇双方协商，补休期限届满或契约终止未补休，应依延长工作时间或休息日工作当日之工资计算标准发给工资。此版本采「加多少班就换多少补休」，与国民党立委蒋万安提的补休时数比照平日、休息日加班加乘费率不同，也未限制补休期限，而是以劳资协商决定。
另外，对需轮班的劳工十分重要的第34条，三读条文明订，轮班换班间隔以11小时为原则，但因工作特性或特殊原因，雇主经中央目的事业主管机关请中央主管机关公告者，得变更休息时间不少于连续8小时；雇主变更休息时间者，应经工会或劳资会议同意后，始得为之。雇主雇用劳工人数在30人以上者，应报当地主管机关备查。
至于最受争议的第36条「松绑七休一」部份，修法后经中央主管机关同意，且经指定之行业，雇主得将例假于每7日之周期内调整。代表例假允许在7天之中挪移，若劳工上周休周一、这周休周日，等于最长可连续上12天的班。
其中较无争议的第38条，则是经劳资协商，未休完的特休假可递延至次年，若还是休不完，雇主仍要折现补发薪资。
针对《劳基法》修正草案三读，国民党团在议事人员宣读三读条文时在议场内高喊「过劳缺德、罪在英德」、「劳权已死、民主之耻」，之后便撤离议场；民进党团则是在法案确定三读后，集结在议场前高喊「劳资双赢！」
▼民进党团庆祝劳基法三读、国民党团则表达抗议。（图／记者季相儒摄）