劳条劳检场次锐减 职安署要求「劳条劳检次数不得低于法遵访视1.5倍」
据统计,2016年时劳动条件劳动检查次数达6万7194场,但2020年劳条劳检场次仅剩3万3092场。(报系资料照)
据统计,2016年时劳动条件劳动检查次数达6万7194场,但2020年劳条劳检场次仅剩3万3092场,不到2016年的一半,职安署曾表示,原因之一为要推动法遵访视,2020年全年法遵访视场次也达2万5777场,但遭外界诟病「法遵访视对雇主吓阻力不够」,职安署因此从今年起要求各县市政府「劳条劳检次数不得低于法遵访视1.5倍」,预计今年全年劳条劳检场次不会低于去年全年场次。
自从劳基法二修后,许多微型事业单位反映没有专责人资等,难以符合劳基法要求,劳动部因而规划针对小规模事业单位、低风险事业单位执行「法遵访视」,为行政指导作为,并不会替代劳动检查;但相对于劳动检查发现违规会加以处罚,法遵访视仅是协助企业解决适法困境。
劳动部职业安全卫生署综合规划组组长许莉莹说,许莉莹指出,目前要求各县市政府法遵访视的量要达到整体3成,而为了维持一定劳动条件劳动检查,因此从今年起也要求各县市政府法遵访视不得高于4成,意谓劳条劳检的场次不会低于法遵访视的1.5倍。
许莉莹提及,虽然受到疫情影响,三级警戒期间,一般的劳条劳检等暂缓,但法遵访视则改为线上、申诉劳检依旧继续执行,加上解除三级警戒后,各县市也加紧脚步执行劳检,「预估今年全年的劳条劳检场次不会低于去年全年场次」。