勞退、公教退撫新制雇主提撥有落差 立委：勞工又被打臉

立法院社福及卫环委员会今审查「劳工退休金条例」修正条文。记者叶冠妤/摄影

立法院社福及卫环委员会今审查「劳工退休金条例」修正条文，多名立委质询皆问及劳退金雇主提拨率是否提高。其中，立委王婉谕指出，公教人员退抚新制、劳退新制的雇主提拨率有落差，劳工再度被打脸，且愿意提拨超过法定6%的雇主不到百分之一，呼吁劳动部不要再推给劳资协商，应负起保障劳工退休经济生活的责任。

王婉谕说，今年七月上路的公教人员退抚新制，强制提缴率为15％，其中政府提拨9.75%，但对比劳工退休金的雇主提拨率只有6%，公务员、劳工不同调，劳工再度被打脸。

王婉谕进一步指，雇主提拨6％劳退金是法定义务，劳动部一直宣称可透过劳资协议提高雇主提拨率，但以中华电信为例，工会多次向资方反映提高劳退金提拨率、弥平劳退新旧制落差，资方却以提高提拨率涉及政府修法为由拒绝，连工会力量相对大的中华电信都没办法协商成功，更遑论其他劳工？

对于目前劳退提拨率超过6%事业单位仅占比0.61%，王婉谕说，连1%都不到，代表有意愿提拨超过6%的雇主很少，不是劳工只要大声喊，透过劳资协议就可以达成的。

劳动部长许铭春坦言，根据概算，提高1%劳退金提拨率，雇主一年的法定成本就增加390亿元，事业单位单然会考虑成本增加问题，这部分比较困难。王婉瑜要求劳动部一个月内提出具体规画，不要仅仅重申劳资协议，许铭春也允诺。

此外，立委黄秀芳询问，基本工资逐年往上调，劳保的投保薪资是否有必要往上调整？许铭春说，虽然她认同，但劳保投保薪资提高一个级距，就会增加1500亿元的负担，劳保财务问题要先解决，级距往上调可在将来的劳保年改一并讨论。