勞退少領2百多萬…因「舊制一規則」！專家：他還以為晚半年退休能爽領50萬

示意图。联合报系资料照／记者许正宏摄影

YouTube频道《艾伦的理财研究室》分享，跟公司政策做到退休，竟会少领200万劳退？

一位劳工原本预计跟随公司政策，放半年带薪长假加年终奖金总计「不工作可爽领50万元」，且放完假之后就申请退休。看似一切完美，但却会让他少领了200多万的劳退金？问题原来是出在旧制的计算方式，是采用「退休前半年」的平均薪资。

以下为影音内容：

看懂公司的政策对自身权益的影响，这件事情从开始工作到退休都超级重要，很多劳工从青壮年一路工作到中老年，都是要届龄退休的时候屡屡出现状况。

像是被裁员、被换到低新的工作岗位，不然就是被公司的新政策扫到台风尾；大多都是因为可能公司忽略掉一些影响，不然就是劳工不适任了但又不能乱辞退，只好给轻松一点的职缺或是让劳工放长假，反则就要付出一笔金额不少的资遣费。

但这时届时退休员工就很尴尬了，因为事实就是「真的该准备退休了」。

早半年申请退休 保住了200多万退休金

此案例算特殊状况，劳工弄清楚自己的退休金，之后确定除了每月领3万2退休，还能领走大约535万的劳工退休金；但如果没弄清楚公司新政策的影响，继续工作到他计划的「65岁退休」，他的退休金最高就可能损失200多万。

深入了解实际状况：

案例是48年次的陈大哥，今年64岁，是在前国营事业服务的资深老员工，现在属于民营，不过老员工的待遇不一定受公司影响，而这间公司的主要业务是属于制造业。

陈大哥在这间公司服务将近40年，但由于近年公司生产设备太老旧，所以预计下一季会做大型设备检修，预估整个施工期间，需要三至六个月。

施工期间员工也会被分配至其他单位，或是直接休带薪假（但薪资不高的长假）。

陈大哥听到这些消息时，想说未来最长可以放到带薪长假最多到达半年，刚好休完假也达65岁退休，很完美。

由于到65岁退休，按照公式计算能领到的所有退休金：

补充劳退旧制的简易型公式：劳退旧制只有一次领，没有月领可选，是按照退休前6个月的平均薪资，乘以「旧制劳退年资的基数」来计算，基数计算在1-15年是乘以2，第16年之后是乘1，最高45个基数。

计算下来陈大哥总共有42.83个基数，再用退休前6个月薪资乘以基数，资料显示新制劳退提拨级距87,600元，实际上他薪水可能比这数字还要更高，保守用87,600元计算，旧制可领375万，总计新制+旧制能领到535万元。

但上述所说「劳退旧制」计算给付基准，是采计「退休前半年」的平均薪资，原本用87,600元计算的旧制劳退，恐可能变成用26,400元（最低基本薪资）计算，若是放了带薪长假，陈大哥还默默觉得不工作还每月领2万多元很开心。

且旧制劳退制度无法像新制，有很多方便方式能查到劳退金价值，也就是说旧制劳退很容易被劳工遗漏掉；就很有可能真的陈大哥到65岁退休时，新制和旧制加起来只能领到280万，还很感谢公司，完全不知道少领了。

陈大哥提前退休 领走旧制加新制劳退535万

最后，陈大哥提前按照劳基法第53条，自请退休规定，在开始放带薪假以前向公司申请退休，提前领走这笔新旧制的劳退共535万，也直接请领劳保年金月领32,930元。

虽也有人提到，大公司都会有工会，如果相关的权益受损一定能讨回。但是陈大哥基于考量，如果因为政策关系导致影响到劳退金额减少，且到时候都退休了还要花时间争这些，想想现在退也不见得损失，就不用拿自己的退休金去赌一口气了。

毕竟届临退休的人，必须保守考量财务，不必为了贪那些带薪假期跟年终奖金，就拿退休金可能大幅降低的风险去赌。

一间公司执行任何一个新政策，有些影响很容易让员工发现及时反映，然而有时政策带来的直接好处太明显，会因此没注意到缺点的员工其实不少。

尤其是退休后才搞明白退休金的员工，事后还是要保护自身权益的，那不如一开始就学会看懂它，才能保护自己的权益不会损失。

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