劳退提缴率冻涨18年！ 劳团抗议：老后被打趴

劳团今天赴行政院抗议指出，劳退新制2005年实施至今，18年来毫无长进，使台湾劳工退休保障不足，老年经济安全堪虞。（全产总提供／林良齐台北传真）

劳工退休制度攸关千万劳工老年退休生活，劳工退休金条例（劳退新制）雇主最低为6％，劳团今天赴行政院抗议指出，劳退新制2005年实施至今，18年来毫无长进，使台湾劳工退休保障不足，老年经济安全堪虞。

全国产业总工会、全国金融业工会联合总会、台北市产业总工会与高雄市产业总工会等工会今天率工会干部至行政院前陈情，控诉政府先以「先求有、再求好」的话术裹胁劳工接受劳退新制，让资方负担减半、赚更多，再不断以研究检讨的方式拖延，应付劳工团体调高6％提拨率的诉求主张。

全国产业总工会理事长江健兴批评，只有区区6％，如何对抗老年贫穷？！政府已经替资方省了退休金支出18年，应该加回来才公平；「劳工退休制度应通盘检讨改革」，全国金融业工会联合总会理事长钟馥吉表示，劳工退休制度是国家社会安全制度的一环，政府责无旁贷，在物价上涨与薪资成长停滞下，现行劳工退休制度无法保障劳工老年生活，政府本应因应社会整体发展趋势而适时检讨改进。

劳团指出，2024总统大选在即，物价不断上涨，薪资持续倒退，劳团至今看不到候选人针对18年未调整的劳退提拨率有何承诺或方案，但「谁支持提高劳退新制提拨率，我们就支持谁」。

劳动部则说，依劳动基准法（劳退旧制）规定，劳工须在同一事业单位年资及年龄始得请领退休金，因而衍生劳工领不到退休金的问题，2005年上路的劳工退休金条例（劳退新制），劳工在不同事业单位工作，不同雇主均须提缴不低于每月工资6％之退休金，使劳工转换工作，年资可以累积，确保劳工均可领取退休金，而勞退旧制及新制均为最低标准，鼓励并呼吁企业获利由劳资共享，劳资双方可借由团体协商方式，将优于劳动法令劳动条件，以实质提升劳工退休福祉。