劳资会议成立率六都台南得第一！　黄伟哲：劳资会议是促进劳资和谐第一步

▲为防止劳工过劳危害，落实劳工参与制度，劳工局自启动强化劳资会议辅导计划，锁定台南市辖内尚未举办劳资会议的事业单位辅导其设立。（图／记者林悦摄）

记者林悦／台南报导

劳资会议是促进劳资和谐第一步！截至2020年第1季底，台南市现有公司登记家数38525家，成立劳资会议10171家，劳资会议成立率为26.4％，是六都中成立率第一名。

2018年立法院三读通过修正劳动基准法，新增相关「劳资会议」同意事项，劳资会议被赋予更多协商任务，重要性与日俱增，其中包括七休一松绑例假弹性调整规定（第36条）、放宽单月加班时数上限可达54小时，每3个月不得超过138小时（第32条）、及轮班制劳工于更换班次时之休息时间弹性化（第34 条）等都须经工会同意，若无工会则须经劳资会议同意才能实施。

此外，劳动基准法亦规定，若雇主要使劳工加班、或是运用2周、4周、8周变形工时，以及使女性夜间工作等，都须经工会或劳资会议同意，违者，得处新台币2万元以上100万元以下罚锾。

为督促事业单位依法举办并召开劳资会议，落实企业内劳工参与制度，强化法令遵循意识，台南市劳工局2019年共计举办2场次的宣导会，2020年也会于8月26日、9月8日与9月11日再行举办；劳工局为辅导台南市辖内事业单位依法召开及运作劳资会议，特与熟悉劳资关系事务的劳工法令专家、学者合作，针对台南市尚未成立劳资会议或已成立而不知如何运作之事业单位，由劳工派任免费专家学者入厂，提供辅导劳资会议法令遵循与相关程序解惑，并协助依法召开及运作劳资会议，以促进劳资和谐。

台南市劳工局长王鑫基强调，劳资会议系我国法定之劳工参与制度，其基本精神，在增进企业内劳资双方的沟通，减少对立冲突，使双方凝聚共识，故事业单位皆应依「劳资会议实施办法」举办劳资会议。

台南市劳工局提醒各事业单位，劳工只要年满15岁即有选举与被选举为劳资会议劳方代表之权利；雇主或代表雇主行使管理权之人，也不得对劳资会议代表因行使职权而有解雇、调职、减薪或为其他不利之对待。有关劳资会议议事范围分为报告事项、讨论事项、建议事项三类（劳资会议实施办法第13条），资方代表可透过此一平台将经营事项上遇到的阻碍提出讨论，劳方代表亦可主动积极提供意见，诸如劳动条件、环境卫生与提高工作效率等事项，对雇主而言，此举可作为鼓励劳工提升生产力的良好机会，在会议中达成共识之决议事项更可扩及全体劳工，对于加强劳雇关系、培养劳工为企业成长努力的参与感有实质影响力，劳资会议作成之决议对劳资双方均有其拘束力，如欲变更决议之内容，不论是对劳方有利或不利，皆须再次召开劳资会议决议之，并非单方得任意主张变更。劳工局表示，截至2020年第1季底，台南市现有公司登记家数38525家，成立劳资会议10171家，劳资会议成立率为26.4％，是六都中成立率第一名；另截至今年7月底止劳资会议成立家数也较去年同期增加1492家，为防止劳工过劳危害，落实劳工参与制度，劳工局自2020年6月份起启动强化劳资会议辅导计划，将锁定台南市辖内尚未举办劳资会议的事业单位辅导其设立。

劳资关系科蔡旺庭科长呼吁，尚未成立及定期召开劳资会议之事业单位，应积极筹设，以免违反劳动基准法时受罚，且劳资双方透过此机制，可迅速解决劳资问题，提升劳动生产力、保障劳工权益、促进劳资关系和谐共享双赢的局面，一起落实市长的施政愿景将台南打造成为市民的「希望家园」。

有关劳资会议成立与召开相关流程与法令咨询可向劳资关系科06-6322231分机6312、6313、6315、6693、6695洽询，相关文件也可至台南市劳工局/劳资相关资讯/劳资业务/劳资会议文件项下下载使用（网址: https://web.tainan.gov.tw/labor/News_Content.aspx?n=507&s=3588）。