雷皓明／老板没同意加班就没有加班费吗
▲《劳动事件法》上路后，未来只要出勤纪录上有加班，就会先认定雇主「有同意」劳工加班，可请领加班费。（图／视觉中国CFP）
2020年元旦新上路的法规当中，有个实务界的新宠儿─《劳动事件法》，这部法律针对劳动事件的处理程序有特别的规定，这会对劳工和雇主产生什么样的影响？以下就拿加班费当例子，来跟大家讨论！
我要加班就可以加班吗
加班，会影响工时和工资的计算，是劳动契约中重要的一部分，因为劳工要付出时间、雇主要付出工资，所以需要劳工与雇主双方的同意，雇主和劳工原则上不能单方面决定要不要加班。而通常公司会用工作规则，要求员工如果工作做不完要加班的话，要提交申请单、经过审核等等，透过这样的手续确保双方对于加班这件事情有合意。
如果今天劳工确实有加班，但雇主不认，将来能再请求加班费吗？这样的争议尤其会在劳工离职时浮现。劳工到法院告雇主要请求加班费时，除了用打卡记录、出勤资料证明确实有加班的事实外，要怎么证明雇主当初有同意加班？雇主能不能用公司设有加班申请制，表示自己不同意劳工加班呢？
有没有同意加班到底怎么认定，以往在实务上是有争议的：有法院认为，如果公司有加班申请制，劳工却没有按照公司规定申请加班的话，就认定雇主没有同意加班，而不需要支付加班费。但最近比较多判决认为，不论有没有加班申请制，只要劳工实际上有加班、有提供劳务的事实，且能证明雇主没有反对或是防止措施的话，就算是「默示」同意劳工加班，雇主就有支付加班费义务（台北高等行政法院104年度诉字第1887号判决；最高行政法院108年判字第437号判决、108年判字第414号判决）。
《劳动事件法》上路后的改变
劳工大多没有与雇主对等的谈判地位，如果诉讼中还要证明到底有没有合意加班，更是力不从心。而这个问题在《劳动事件法》中有了新的发展。新法第38条规定：「出勤纪录内记载之劳工出勤时间，『推定』劳工于该时间内经雇主同意而执行职务。」也就是说，未来只要出勤纪录上有加班，就会先认定雇主「有同意」劳工加班，如果雇主其实有反对或是其他阻止的措施，那必须由雇主来证明。
那加班申请制能不能算是一种阻止措施呢？以最近法院的态度来看，似乎认为有加班申请制而员工没申请，不等于雇主已经做了阻止措施，倘若劳工真的有加班，雇主应该要有比加班申请制度更积极的措施。这也是接下来值得关注之处。
总而言之，新法的规定一方面减少劳工在诉讼上证明的困难，同时也督促雇主如果不想让劳工加班，要有积极的措施去管理与改善劳工的工作时间。加班文化的盛行会压缩到劳工生活品质，也会增加企业的经营成本，如果公司与劳工都能朝准时下班而努力，相信会有更友善的工作环境，创造双赢！（本文转载自律师谈吉他粉丝页）
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