联合利华员工遭解雇到县府陈情 杨文科要求劳工处朝复职努力

联合利华公司无预警解雇员工，各工会声援到县府陈情，高喊「违法解雇，立即复职」等口号。（罗浚滨摄）

县长杨文科（中）接下联合利华员工被解雇陈情书，要求劳工处朝复职方向全力协调，将违法解雇的劳资纠纷和平落幕。（罗浚滨摄）

生产康宝浓汤等知名食品的英商联合利华公司新竹厂，6月12日无预警个别约谈5名工会干部及会员，带到小房间要求签名同意被解雇，5人未签要求复职协调未果，4日由各工会声援到县府陈情高喊「违法解雇，立即复职」等口号，县长杨文科出面接下陈情书，要求劳工处朝复职方向全力协调，将违法解雇的劳资纠纷和平落幕。

联合利华工会副理事长叶金秀说，公司有107名员工加上派遣工约有160人，6月12日公司突然无预警解雇茶产线15名员工，称茶产线要收掉，并把他们个别带到小房间，以公司人力太多为由，要求签下同意被解雇书，称若不签也不会让他们上班。

被解雇资遣的15人有7名正职人员，余为派遣工，叶金秀、张姓理事、陈姓理事、罗姓及张姓会员等5人未签，隔天要上班被拒，6月26日向县府提出劳资争议调解，要求公司复职未有共识，劳动党县议员罗美文接获讯息，连络各工会声援被解雇劳工到县府陈情。

罗美文认为，联合利华无预警解雇员工，明显触犯工会法第35条不当劳动行为，资方并且蓄意打压工会、瓦解工会的意图，要求县府维护劳工合法的工作权。

联合利华工会并指公司公开表示「我们的成就来自员工、获选最佳雇主」，但茶产线员工前一个工作日仍在加班，隔天就被无预警解雇，公司当天还在人力网站招募新进员工，已是赤裸裸的不当劳动行为。

同时，在2002年劳资争议中，劳资双方已签订协议，资方未来如有关厂或资遣行动，预告期需至少4个月，资方片面撕毁协议，明显违反当时劳资双方共同协议，违反诚信原则，并且不重视劳资调解的机制。

联合利华工会并指公司无预警解雇工会核心干部与成员，调解会时态度强硬，均未拿出任何诚意与工会和解，如公司不正视工会诉求，工会只能背水一战捍卫工作权，将不排除发动更强力的抗争行动。

劳工处长刘家满表示，612接获联合利华无预警资遣劳工案，该处已积极协助厘清，影响劳工工作权益及工会运作进行调查，经了解公司对工会干部以降低劳动条件，转任其他产线，是否涉及薪资给付不完全违反劳动法令，会依照劳基法22条处分。

刘家满并说，626第1次调解时，劳资双方对恢复雇用关系未达成共识，联合利华工会诉求不当劳动行为和是否有岐视工会干部的部分，若调查属实将依就业服务法规定裁罚30万到150 万元，该处也会努力希望联合利华信守过去承诺，与工会协商研拟可行方案，若之后有法律诉讼及生活补助部分，一定会全力支持争取劳工权益。