连锁药局百万征才 药师抢进不回头

全台医院闹药师荒。图为台南市立安南医院排队等领药的民众。（程炳璋摄）

药局不仅提供处方笺的调剂服务，还贩售保健食品、医疗器材等，是民众生活好厝边。受新冠肺炎疫情、高龄化等因素影响，全台药局数直逼超商，近来连锁药局大举征才，更开出百万年薪，让医院感慨，拚薪水根本拚不赢，从医院出走的药师，离开后也几乎不再回流。

在南投埔里开药局40、50年的陈火山说，薪水是药师谋职的主要考量，医院药师薪水高低有南北差异，北部医院药师薪水高，愈往南部薪水愈差，加上要轮班、工作忙，流动率也大。相较于配合诊所的药局药师，薪水不差、固定周休二日，每天上班8小时，超时又有加班费，工作稳定，也受年轻药师族群青睐。

云林县卫生局长曾春美表示，云林县大小医院也闹药师荒，但社区药局数量未明显增加，药师匮乏主要原因是药师人力培训政策有待修正，加上劳基法、合理调剂量等规定冲击，人力有不小缺口，但这个问题非地方政府有能力解决。

新营区是北台南行政、金融、交通和艺文的区域中心，闹区内有近20家药局，不少药局祭出高薪、完善升迁制度抢人才。

当地一名连锁药局药师说，他毕业后在北部医院服务2年，后来想回南部家乡，于是到医院、药局投履历，最后选择药局，如今已在药局工作约10年，除了待遇好、不用轮值大小夜，公司提供良好升迁制度和进修机会，让他能跨领域学习或晋升主管，若当时持续在医院工作，可能永远只是一个小小的药师。

该名药师提到，在药局工作可以更贴近生活层面，甚至跟客人、病患建立如朋友般的交情，了解他们的需求或习惯，给予用药建议，当然过去也有药局的同事，因个性较内向而重返医院工作，但身边多数药师经过比较，都比较喜欢药局的工作环境，回锅医院的人很少。