两大集团金鸡母 裕融、和润 薪资福利带头冲

汽车业近年获利重心落到周边事业上，裕融除原有的租赁事业外，更肩负起领军集团水平事业的重任，成集团获利金鸡母；和润在和泰集团的汽车水平事业、MaaS（移动服务）新事业推进上，也都扮演举足轻重的角色。

裕融、和润两家公司近来更积极投入数位转型工程及拓展能源事业（如电动车充电、太阳光电、储能），如何对外争取新领域的优秀人才上，显得格外重要，纷纷透过调薪、改善福利、提供在职训练等措施，积极提升争才优势。

裕融年初率先全裕隆集团响应结构性调薪，在人才召募素质提升上起了立竿见影的效果。和润强化揽才、育才、留才条件，在今年获颁「亚洲最佳雇主奖」。

和润表示，今年尽管面临疫情挑战、升息逆风中，和润仍积极推行各项友善员工、幸福职场措施。在揽才方面，完成内部组织改造并发展多角化事业版图，扩大招募提供超过200名职缺，更看重数位AI与资安软实力的人才发展，预计投入三年3亿元的预算。

在育才方面，和润透过多元教育提供完整的人才发展训练地图，全新打造和润MBA学院，提供全方位线上学习课程。

在留才方面，和润去年度非担任主管职务全时员工「薪资平均数」为118.6万元，高于同类型受雇员工平均薪资水平，另外也给予员工优于劳基法的各项保障。