林静仪吐心声：劳基法永远都无法达到大家可以认同的进步
立法院社福卫环会日前与经济委员会联席审查《劳基法》修正草案，身为召委的民进党立委林静仪变成众矢之的，又因她是医师出身，引起医护人员对她更加不满。对此，林静仪表示，人不是机器所以要休息，但也因为人不是机器，所以会有不同需求、会有不同劳动和生活的样貌，「劳基法永远都无法达到大家可以认同的进步」。
卫环会与经委会联席审查《劳基法》修正草案时，时代力量立委徐永明以不符议事程序为由霸占质询台11小时，最后遭民进党立委架离现场；询答开始后，为劳工发声的民进党立委林淑芬也在多次被召委林静仪催促下台结束质询，让劳工团体的不满愈加强烈，林静仪也变成众矢之的。
▼徐永明占发言台，让一例一休审查数度中断。（资料照／记者杨佳颖摄）
身为医师出身的林静仪，因在该次审查时没有为医护人员说话，引起医护人员不满，她事后解释，她身为主席必须维护全部委员们的权益；但林静仪的回应又让劳工团体更加不满，认为她为议事顺利而牺牲广大劳工的权益。
针对民众的指控，林静仪多次澄清却无法消除民众心中的不满情绪。她23日再度表示，「劳基法永远都无法达到大家可以认同的进步」，她绝对认同人不是机器，所以要休息，但也因为人不是机器，所以会有不同需求、会有不同劳动和生活的样貌；有些人喜欢固定规律的上班模式，有些人需要有弹性调动的工作模式，劳基法规范的是基本，不可能每个人都要一样。
林静仪指出，《劳基法》修法后，年休可递延一年或折算薪资、轮班工作间隔落实11小时，特殊情况最低间隔8小时（需劳资协议）、经目的事业主管机关核可送劳动部审核后之特殊行业种，例假可以在每7日周期内调整。
然而，林静仪提到，很多医疗界的朋友反对连续工作12天，因为医疗工作是高度压力的工作，连续12天是非常疲累也是非常危险的；但是，医疗保健业在1997年就通过属于4周弹性工时，是不受做5休2限制的（请参考劳动部的手册）；所有行业的劳动张力、特性、形态，是不同的，有些行业有那样调整的需求，不能否认。
林静仪说，她去年在修法过程被团体骂的半死，所有卫环委员的照片都被放在街头骂，修法之后她以一个「进步修法」的态度与大家认为的很多「资方」辩论了非常多次，甚至也呛他们说「你就多请人啊！」「你就多给钱啊！」很多「阿北」用不轮转的国语跟她解释工作有多难找人，而产业形态又多么有变动性。
林静仪强调，每一个过劳都是非常让人心痛的故事；她担任住院医师时，曾经13天值班了10天，「只能说我幸好没倒下，我不会说那是应该的」。林静仪表示，「我没有要辩解什么，我只是想把我最近反复思考的，写给还愿意听我说说的朋友们。」
▼医护人员的工时很长（图／示意图／本报资料照）