六角国际抢人！祭员工认股方案让员工当股东

六角国际「抢人」，标榜公司有员工认股计划 ，门市伙伴年薪上看百万。（图／六角国际提供）

餐饮市场疫后复苏，内需人力需求增加，连锁餐饮集团六角国际迎接毕业季到来，启动一系列征才计划招募新血，除祭出门市培训干部年薪上看百万、员工认股方案、与最高12万元的生育补助金等多项福利外，为号召更多年轻人加入，并与全台高中、大专院校及政府携手合作，透过员工福利、课程、奖学金等制度，积极吸引新世代求职者。

经济部统计处数据显示，2022年餐饮业全年营业总额8,653亿元，不仅一举超越疫情前水准，更创下历年新高。六角国际为抢才、留才与惜才，集团今年持续扩大招募海内外人才，祭出优于市场水准的薪资与绩优奖金制度，店长级员工年薪更可上看百万，另有年度健康检查、海外员工旅游、集团购物优惠、生日假以及多元教育训练管道与证照补助。在少子化的环境下，鼓励且帮助员工迈入人生下个阶段，霸气送出生一胎3万、二胎6万、三胎12万元的生育补助金。

六角并比照科技业标准抢人才，将员工视为股东，连续七年实施4次员工配股方案，相当于年终多出3至5个月，借此找寻渴望与六角一起成长的餐饮人才。

有别于一般餐饮业，六角国际主攻国际市场、具有全球化布局优势，旗下餐饮品牌遍布6大洲，无论是总部或是门市同仁经过培训后，皆有机会随集团展店脚步外派发展，实现海外就业梦想、增加国际视野与生活体验。不仅如此，六角国际更积极培育优秀年轻学子，与全台高中及大专院校餐饮科系携手合作，除了起薪36,000元超出市场水准的员工福利，计时工读生最高亦可达时薪200元。此外，更与特定学校共同招募，提供每学期最高15,000元的企业赞助个人奖学金，期望吸引新生至旗下品牌工作。

六角与政府共同推出「数位青年T大使推动计划」，透过精心策画的教育训练课程，让青年快速理解餐饮业、学习数位行销与营运工具，进一步帮助优秀青年连接产业及职场，以提升其未来职场竞争力。培训结束后，更有机会直接进入集团工作，成为企业的正职储备干部。