陸高技能人才 薪酬成長超過管理職

根据大陆人力资源社会保障部消息，大陆技能人才工资分配制度不断健全，薪酬水准取得较快增长。2021年至2023年，取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才，年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员。

新华社报导，人力资源社会保障部劳动关系司有关负责人介绍，按官方要求，人力资源社会保障部牵头印发一系列文件，推动各地企业开展技能等级自主评价，支持技能人才提技提薪。各地也结合自身产业规画和人才结构特点，制定配套的政策措施。

2024年7月开始施行的《广东省技能人才发展条例》，为技能人才培养、使用、评价、激励工作提供有力法制保障。

浙江省2023年向社会发布153个职业细类技能人才、51类数位职业从业人员工资价位讯息，为企业合理确定技能人才薪酬待遇提供参考。江苏苏州工业园区发布生物医药、奈米技术应用、人工智慧等三大战略性新兴行业细分领域工资价位和工资指导线。

「以技能为导向的激励，努力实现多劳者多得、技高者多得、贡献突出者多得，充分激发人才成长动能和创新活力，对劳动者、企业和社会都有积极的作用和影响。」中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任王霞说。

企业薪酬调查数据显示，目前部分高技能人才薪酬已达到了较高水准。

2023年大陆全国高技能人才的薪酬90分位值达到人民币17万元左右，超过75%的中层管理人员。除薪酬收入外，部分高技能人才还可以凭借其技能要素和实际贡献，参与企业股权激励和股份分红。

目前大陆技能人才总量已超2亿人，占就业人员总量26%以上；高技能人才超过6000万人。如何持续推动「技高者多得」？

2024年初，人力资源社会保障部等七部门联合发布的《高技能领军人才培育计划》提出，力争用3年左右时间，新培育领军人才1.5万人次以上，带动新增高技能人才500万人次左右。2024年9月官方公布《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，要求动态发布技能人才薪酬价位讯息，引导企业逐步提高技能人才薪酬。下一步，官方将深化技能人才薪酬分配和长效激励体制机制改革。