履历谎报经历男上工半年多被辞退 公司再讨19万薪资

温姓男子在履历上造假工作经历，获得技研公司录取，却因此在离职后被追讨19万余薪资，但新北地方法院认定温男有付出劳力，驳回公司请求。（示意图／达志影像）

温姓男子在1111人力银行应征软体工程师，却将工作经历9月余填成4年6月，去年2月他被新北市某技研公司录取6月余后就被辞退，技研公司还以他谎报相关工作经历为由向他提告追讨发放的工资19万余，被新北地方法院驳回，判决确定。

技研公司主张，他们在1111人力银行上刊登征求软体工程师的广告，注名需具备撰写软体工程相关工作内容等语，温男相关工作经验仅约半年，却在人力银行上标示相关经历长达5年，公司认为温符合其条件，通知他应征，温男前往应征时也在公司人事资料表写上不实工作经历，最后双方谈妥以试用期3万元薪资聘用温男，安排在软体工程业务。

技研公司称，温男因无法胜任工作，公司又另聘他人顶替温男，并依据温男称他是电机系毕业，将他职务调整为负责电控系统，又再因温男无法了解设备基础能力与专业知识，再将他调往制造部学习基础，并要他切白铁条，但对方对于切错白铁条尺寸一副事不关己，经过多位同事投诉其工作态度、表现，加上发现他工作经历与求职所写差太多，将他开除。

技研公司主张，聘用温男是因他所载工作经历造假不实，才会使公司信以为真录用，支付薪资19万余，因此要求温男返还。

温男反辩，称他面试并无复杂程式问题，他也有在人事资料载明他会的技术，才被录取，至于人力银行的工作经历是因没更新才会显示错误，另外他任职第一天就被公司要求到制造部切大量白铁条，更要常支援制造部杂事，他因过劳、不熟练造成失误后，还被逼签署同意赔偿损失，后来忍受不了被公司任意调职、主管辱骂被逼辞职，也没拿到资遣费与非自愿离职证明书，他既然有提供劳务，就应依劳基法收到薪资。

法官认为，温男虽确实填载不实工作经历得到录取机会，但若技研公司真的认为工作经历至关重要，就应善尽查证义务，且既然是在试用期，若公司认为温男无法胜任工作，却直到温男通知公司应依劳基法给他资遣费、非自愿离职证明时才调查，且温男在工作期间确实有付出劳力换取薪资，因此驳回公司请求。