陆媒：小县城擡高门槛招硕博 是强力引才还是学历内卷？

陆媒：小县城擡高门槛招硕博，是强力引才还是学历内卷？（澎湃新闻）

澎湃新闻21日报导，今年大陆硕博毕业生回流到小县城就业现象，引发热议。不少县城打出「人才强县」的口号，事业单位招聘明确列出「学历最低研究生」要求，甚至要求受聘者必须毕业于「双一流」大学、世界大学排名前200强的境外大学等。是「硬核」（强有力）引才还是学历内卷（内部过度竞争）？引发不同意见。

吸引人才靠什么？小县城把薪资待遇、购房补贴、生活津贴等「底牌」亮明。有的福利待遇堪比一线城市，例如江苏省盐城市阜宁县规定，到县属一档国有企业工作的税前年薪，博士不低于30万元（人民币，下同）、硕士不低于20万元、本科生不低于15万元；5年内在阜宁购房的，博士资助40万元、硕士资助20万元、本科生资助15万元。

从县域事业单位招聘录取情况看，不少名校硕博毕业生榜上有名，甚至在高薪资高福利之下出现「扎堆」回流到小部分县城的现象。而也有部分县城在高学历要求下，出现部分职位没人报名现象。招聘文件则规定，如报名人数达不到计划数，将适当调剂或者核减，或降低学历要求。

反观一线城市很多事业单位招聘，除了医疗机构、教育系统和研究院类等，不少职位学历要求也只是「本科以上」即可。《2022年广州市荔湾区事业单位公开招聘工作人员岗位表》显示，15个职位中就有14个只要求学历「本科以上」。

有观点认为，以往大城市因为地理位置、薪资福利、教育医疗等优势，对人才产生「虹吸效应」，而小县城却难以留人。如今，随着城镇化建设、高校教育的发展，小县城也希望鼓足勇气跟大城市抢夺人才。高学历的招聘要求相对来说，更有利于避免小县城「关系户」的「萝卜招聘」，真正做到引进人才。

中新财经报导，探究985、211大学硕博生为何扎堆小县城？主要是县城招人很「硬核」，钱多福利好，就业压力相对一线城市较小，而且人才服务氛围好，这是县城发展与人才就业的「双向奔赴」。

《光明日报》发表评论〈名校硕博扎堆就业小县城，更应关注「后续」〉称，小县城花大力气，出实招招揽人才，这自然是好事。何况，在当今就业竞争日趋激烈的情况下，一部分高级人才另辟蹊径，把目光投向一线大城市以外天地，不失为一个去处。更重要的是，县城如今是城镇化关键，正需要吸引大量有用之才来共同建设。县城发展起来了，也有利于整个国家的发展大局。因此，轻视「小县城」，大可不必。

据报导，小县城能不能留得住人才？「育才」比「引才」更重要。

大陆央媒《经济日报》发表评论〈人才引进不能「一引了之」，莫让人才繁荣「昙花一现」〉认为，对于大多数县城而言，经济体量毕竟有限，与之对应的「人才容量」也存在着一定的边界，人才引进须量力而行、尽力而为。更重要的是，引进的高端人才是否与当地发展需求相匹配，能否为他们创造想干事、能干事、干成事的良好环境，继而充分激发出他们的聪明才干，实现个人成长与区域发展的双赢，才是县城花大力气吸引人才的关键所在。

大陆「红网时刻」发表评论〈名校硕博扎堆小县城，「招聘歧视」值得警惕〉认为，必须走出「学历越高就越是人才」的误区。能够胜任工作职位，并能实现职位价值最大化的，就是人才。针对不同职位，提出合理学历要求，给予更多人才，不仅是大学毕业生，也包括专科生以机会，遴选真正适合人才，才是人才引进要义所在。