陆企办公室挂「加班真好」标语 官媒批：漠视法律

山东一家私人企办公室挂「加班真好」标语，大陆官媒批：漠视法律。（澎湃新闻）

「白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。」「大家加，才是真的加，加班真好。」「有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事。」近日，山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语，引发了网友的批评。15日，济南市劳动保障监察支队回应称，将前往浪潮公司调查此事。

大陆官媒央视网今天发文批评此一不合理现象称，崇尚奋斗不等于美化加班，畸形加班文化是对法律的漠视。

评论称，从梦想实现价值的个人，到希望发展壮大的企业，都离不开艰辛劳动和奋斗精神。但崇尚奋斗不能「美化加班」。大部分职场人希望能准点下班：或陪伴家人，或健身娱乐，再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

评论称，特殊情况下遇到急活儿，加班完成工作，大多数人能够理解。但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。加班不一定真好，但违法一定不好。

评论称，作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。如果确是工作临时需要，加班也是一种奋斗和奉献。可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，而是畸形的「无效加班」、「被动加班」。

评论称，有些领导不喜欢员工比自己走得早，觉得加班能给企业创造更大价值，强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，还把是否加班当成绩效考核标准，导致「形式主义加班」蔚然成风：有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，但却无奈回不了家。尽管没有工作状态，也只能「装模作样」地表演。

评论称，现实中，一些企业非常崇尚加班文化，为了压缩人力成本，变相鼓励员工加班来分摊工作量。一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，而且还面临收入下降，甚至被变相裁员的风险。一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，用超长的工作时间兑现金钱补偿。

评论称，现代化的企业治理模式，不仅要有技术水平的现代化，更要有「以人为本」的制度设计，注重员工的情绪管理。畸形的加班文化，严重损害员工的身心健康，更是对奋斗精神的曲解和背离。

评论称，一个企业要在市场上保持竞争力，靠员工加班维持是走不远的。鼓励苦干，也要学会巧干。与其将员工「按在」工位上耗着，不如理顺内部流程，提高运转效率。延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

今年8月，大陆人社部与最高法曾对「996」工作制说不。996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

评论称，一些大型互联网企业此后也开始对加班文化纠偏，取消「大小周」（这星期修假一天，下星期修假两天，一直循环），告别「996」，同时从制度设计层面进行约束。相信未来越来越多的企业将，更文明和人性化地安排员工工作时间，激发员工的工作热情，把「汗水经济」转变成「智慧驱动」。