陆抢护理师 医团盼保障点值留才

大陆大举招手台湾护理师，8大医护团体担忧此举恐加剧护理人员出走。图为大陆护理人员日常护理画面。（中新社）

大陆福建上月29日公布最新「惠台利民」政策，漳州5年内将为台湾护理人员每年提供240个工作机会，大举招手台湾护理师，并指有养老机构经验者每年最高奖励4.5万元台币。8大医护团体担忧此举恐加剧护理人员出走，促政府保障点值留才。

台湾医务管理学会理事长洪子仁表示，过去香港、新加坡、欧美国家都曾向台湾护理界招手，但因医疗环境以英语为主，成效不如预期。此次大陆有地方政府出面延揽人才，因语言沟通无障碍，恐会加剧护理人员流失。

自去年以来，医界持续呼吁增加健康投资，提高医疗机构韧性，将健保总额从「支出上限制」转为「支出目标制」，短期目标1点0.95元，长期目标为1点1元，低于目标的部分，由公务预算补足。医护团体也承诺优先为医事人员加薪，解决护理人力短缺问题。

在健保点值尚未被保障的情况下，医院已陆续拿出诚意，加薪留才。私立医院协会抽样调查显示，2024年调薪超过1成的医院有3家、占14％；调薪7～10％有3家、占14％；调薪4～6％有11家、占50％。为改善今年点值偏低现象，医护团体呼吁卫福部妥善利用政院拨补的200亿预算结余，在不摊扣、目标性核删及断头等前提下，让今年点值至少补至去年水准。

台大公卫学院教授詹长权说，我国医学中心22家，近半数集中于双北，要有充足经费，才能结构性解决资源不均、人员短缺问题，而非挖东墙补西墙。台湾社会对医疗资源的投资不够，导致我国医疗结构以私营医院为主，变成市场导向的经营模式，医院集中在都会区，背离最初建立健保制度时「期望全民享有公平治疗机会」的理念。

针对医护人员人力不足问题，台大医院院长吴明贤直言，假如工作辛苦又没有合理报酬，当然会造成人力缺损，公立医院经营较难，不少医师转向私人医院或诊所，寻求更好的工作条件和保障，呼吁国家增加对医疗领域的经费挹注，以留住人才。