落实多元共融 元大金控获职场性别平等认证金质奖

元大金控从硬体设备建置到人才软实力，皆将职场性平纳入企业永续发展推动事项，致力营造多元、平等、共融（DEI）的工作环境，24日获台北市政府颁发职场性别平等认证金质奖。（元大金控提供／张立勋台北传真）

女力崛起，性别平等、多元共融是全球趋势，元大金控从硬体设备建置到人才软实力，皆将职场性平纳入企业永续发展推动事项，致力营造多元、平等、共融（DEI）的工作环境，24日获台北市政府颁发职场性别平等认证金质奖，且在6家金质奖获奖企业中排名第一，彰显元大金控在性平、工作与家庭平衡、友善孕育、职场安全等各面向成绩斐然。

元大金控女性员工占比逾5成，为推动职场母性友善环境，元大金控提供优于法令天数的有薪流产假、陪产检假及陪产假，并在全台百人以上的办公据点设置温馨哺乳室，内部备有完善桌椅、冰箱、流理台、有盖垃圾桶等，取得台北市优良哺集乳室认证，让女性员工从怀孕、生产到育儿，各阶段都能安心，集团内部推动员工协助方案（EAPs），提供免付费心理咨商服务，让员工维持工作与家庭平衡。

元大金控指出，在人才的选拔与培育上，以实际行动落实性别友善，提供公平的职涯发展与机会，像是订定女性于各管理阶层及理工类职务的占比目标、明定重要决策组织成员性别比、推广女性领导力培训活动、严格检视人事与绩效制度的公平性等，让员工无后顾之忧，充分发挥所长。

此外，元大金控响应婚姻平权、工作与家庭平衡及多元友善价值，在各项管理制度与法定权益上，不因员工的性别或性倾向不同而有所差异，并将多元性别平等融入集团共通性训练课程与各项活动推广中，同时培育种子学员，透过法规及实务案例深入了解多元性别平等观念，在办理各项业务时将多元需要纳入考量

元大金控表示，针对歧视、性骚扰与职场不法侵害等行为，皆采取零容忍的态度，订定相关要点，建置申诉管道，并定期针对全体主管与员工举办性别平等意识、性骚扰防治等课程；另由总经理签署「预防职场暴力声明书」，承诺打造安全的工作环境，落实职场维安，晚间10时至隔天清晨6时下班的员工，可申请车资补助，确保安全。

元大金控说，正因职场安全与员工健康是永续发展重要的一环，以联合国永续发展目标(SDGs)为蓝图，认同支持「实现性别平等，女性赋权」核心精神，将性平规范融入营运策略中，2020年起，连续3年入选彭博性别平等指数(GEI)，其中，「性骚扰政策」构面年年拿到满分，表现亮眼。