买不到快筛恐遭记旷职 工斗吁「买不到应提供防疫假」

工斗呼吁，出勤快筛费用「应」由雇主负担，而自主防疫期间若无法出勤应视为防疫隔离假。（林良齐摄）

工斗呼吁，出勤快筛费用「应」由雇主负担，而自主防疫期间若无法出勤应视为防疫隔离假。（林良齐摄）

近来我国新冠肺炎本土大爆发，接连数天新增案例逾万例，指挥中心放宽居家隔离缩成3＋4（3天居家隔离及4天自主防疫），并要求自主防疫期间要快筛阴性才能外出工作，但现今快筛一剂难求，劳工若因买不到快筛无法出勤恐遭记旷职，工斗呼吁，出勤快筛费用「应」由雇主负担，而自主防疫期间若无法出勤应视为防疫隔离假。

「防疫照顾要给薪，出勤快筛雇主提供」，多个劳工团体齐声呼喊，云林县产业总工会秘书长吴嘉浤说，目前疫情连环爆、全国千校停课，家长被迫请「无薪」的防疫照顾假或家庭照顾假，台湾的学童不断在停课与复课的循环中，劳工需要「有薪」的防疫照顾假及家庭照顾假，而「家庭照顾假」的天数也应独立计算并增加天数为14天。

此外，工伤协会秘书长利梅菊表示，除了协助受雇劳工外，也应协助自营作业者或无一定雇主的劳工，否则若学童遭匡列，家长被迫在家照顾可能无法有所得，政府应协助劳工的生计。

因为家中学童遭匡列隔离，在家照顾的桃园市产业总工会理事吴崇宇表示，虽然公司允许请「无薪」的防疫隔离假、防疫照顾假，但其中仅有防疫隔离假有津贴可以请领、防疫照顾假仍是无薪。

劳动条件司司长黄维琛说，指挥中心要求自主防疫期间要快筛阴性才能出勤，如果因为买不到快筛无法外出工作不可归责于雇主，劳资双方可以协议如采居家办公或事假、特别休假等模式因应。