#Me Too延烧全球? 6成8台女上班族曾遭职场咸猪手
▲根据1111人力银行调查,有6成8女性在职场遭遇过性骚扰,男性则有近2成。而发生性骚扰比例最高的产业分别是传产/制造业(24.7%)、教育/政府团体(13.4%)以及工商业服务业(11.0%)。(图/视觉中国CFP)
由美国好莱坞引爆的「#Me Too」反性侵性骚运动,持续在全球各地延烧,这股风潮也吹到亚洲。为了解上班族遭遇职场性骚扰的情况,人力银行进行「职场平权调查」,发现有6成8女性在职场遭遇过性骚扰,男性则有近2成。而发生性骚扰比例最高的产业分别是传产/制造业、教育/政府团体以及工商业服务业。
根据1111人力银行调查发现,过半的上班族(50.7%)曾经遭遇过职场性骚扰,交叉分析性别发现,有6成8女性在职场遭遇过性骚扰,男性则有近2成遭到职场性骚扰。性骚扰的类型以有意的碰触(67.6%)、言语骚扰(61.5%)比例最高,其次是侮辱、歧视态度与行为(35.5%)、被盯着看(31.5%)以及搂肩抠手(25.6%)。
发生性骚扰的地点以办公空间(60.6%)最多,排第二的是公开场合(24.7%)第三则是密闭式场所(16.0%)。发生性骚扰的时间场域则以上班时间(65.7%)最多,其次才是下班以后(12.4%)和外出洽公(6.8%)。出手骚扰的人以同事(33.0%)、老板(22.7%)、直属主管(14.5%)比例最高。
交叉分析结果发现,对女性伸出狼爪的以同事最多,男性则以直属主管比例最高。不过却有4成6的当事人会选择隐忍。值得注意的是,进一步分析发现,在遭受性骚扰后,(58.3%)的男性会选择隐忍,比女性(44.4%)选择隐忍的比例更高,显示受到性骚扰的当事人,为了保住饭碗、不想把事情闹大,通常会选择低调处理。。
1111人力银行副总经理何启圣何启圣指出,根据劳动部性别工作平等申诉案件统计,近年在性骚扰的部分平均受理件数不到150件,显示会采取法律途径申诉的上班族只是少部分,以超过5成上班族曾经遭遇职场性骚扰的比例来看,1百多件的申诉案,如同冰山一角,隐藏在背后的黑数更加惊人。
▲何启圣建议,上班族遭遇职场性骚扰,当务之急就是要记录下事情发生的经过,妥善保存纪录,其次进行搜证,以录音或拍照、录影的方式保存证据,如果无法在当下搜证,可以在事发后回头搜证录音。(图/CFP)
此外,调查也发现,在讲求男女平权的职场环境中,发生性骚扰比例最高的产业分别是传产/制造业(24.7%)、教育/政府团体(13.4%)以及工商业服务业(11.0%)。遭到性骚扰的职务位阶以基层正职人员(78.5%)比例最高,其次才是工读生(8.3%)。
何启圣说,传产/制造业因为产业型态保守,环境较封闭,性别平权意识较弱,容易发生性骚扰的问题;教育/政府团体则因基层人员与高阶主管权力不对等的情况特别明显,再加上升迁与就业管道受制于人,不肖之人容易有可趁之机;而以金融业为主的工商业服务业,重视先进与后辈梯次关系,公司内部阶级分明,也容易因为权力关系不对等,发生性骚扰的状况。
他建议,上班族遭遇职场性骚扰,当务之急就是要记录下事情发生的经过,妥善保存纪录,其次进行搜证,以录音或拍照、录影的方式保存证据,如果无法在当下搜证,可以在事发后回头搜证录音。第二步是要找寻证人,或联合有相同经验的同事,代为搜集实质的证据,避免证人因为利益冲突临时反悔。
掌握证据后,倘若情节不严重,可以先以口头告知的方式吓阻对方,毕竟在同公司低头不见抬头见,避免接触不是长久之计,如果对方继续伸出咸猪手,可以先进行内部申诉,或进一步向主管机关申诉,千万不要闷在心里,长此以往不但问题无法解决,还会造成精神上难以抹灭的压力。