每2人就有1人使用！日本電支龍頭PayPay來台招募：年薪上看260萬、不求日語能力

摄影／李浩宇

【撰文／李浩宇】

日本电子支付龙头PayPay于2024年2月的用户数正式突破6200万大关，以拥有约1亿2千万人口的日本来说，等于每2人就有1人在使用PayPay，在日本可说是在各个生活角落都能看到PayPay的身影，密度就连PayPay人资部长斋藤善哉也赞叹不已！

斋藤善哉在接受本刊专访时语气十分惊讶：「我本身的兴趣是登山，有一次我到长野县北阿尔卑斯山系（多为百岳级高山）爬山，爬到一个定点时走进山屋一看，发现山屋居然也有PayPay的扫描牌！让我震惊不已」连渺无人烟的高山上也能看到PayPay，似乎正诉说着PayPay的事业版图不一般。

不过，海外国家众多，为何PayPay会特别选择台湾举办招募活动？对此，PayPay台籍人资代理部长Grace坦言道，主因在于需要适应日本文化的人才。

「台湾过去除了受日本统治影响外，目前亚洲国家中亲日氛围最盛的就是台湾，文化跟工作方式也相对与日本接近，考量到公司的产品与文化，找海外人才还是得考虑对方对日本文化的接受程度，这就是我们选择台湾的主因。」Grace补充道。

不求日语能力！全场客满 赴日工作人气高

走进位于「FutureWard」，印入眼帘的就是前来一探PayPay招募细节的与会人士鱼贯而入，会场约有150张椅子，在活动开始不到10分钟就已人满为患。

此次PayPay来台招募的主要目的，是为了因应事业版图扩大，打算将旗下企业「PayPay Card」打造成国内第一大的信用卡公司，因此需要更多专业程式设计人才，具体职缺包括平台工程师、自动QA工程师、经理工程师、产品经理、后端工程师等，年薪大约落在140万～260万新台币之间。

赴日工作虽然是许多人的梦想，正好工程师也正是一个难以取代的专才职缺，此次招募确实是一次相当难得的机会。只不过，日文可能是许多人心中最大的语言难关，针对这部份，Grace直接了当地表示：「我们外国团队是以英文以主要语言，不要求日文能力。」

PayPay不仅用言语告知与会人士「主要沟通语言为英文」外，甚至在小组问答交流的环节时，更让法籍PayPay经理工程师Alain、台籍资深软体工程师Ben与Grace三人几乎全程以英语交流。在场与会人士似乎也受到「英语」气氛的感染，提问时也多以英语问答，「国际化」氛围十足。

招募活动结束后，由于现场与会人士反应热烈，亦对赴日工作细节相当好奇，因此马上围着上述提及的三名PayPay人员进行「会后访谈」，三名PayPay人员逐项回答与会人士各种日本生活、工作的细节，几乎没有抽身离开的机会。

PayPay来台进行工程师招募活动，在由PayPay团队主持Q&A的环节时主要以英语对话，并强调英语是外国团队的主要语言。图左为法籍经理工程师Alain，中为台籍资深软体工程师Ben，右为台籍人资代理部长Grace。摄影／李浩宇

全年远距上班！今日北海道、明日冲绳不是梦

PayPay工程师平时工作皆以远端为主，公司不要求工程师进公司，Ben甚至笑着向本刊表示：「公司大概一个月会办一次Office day，大约是几百人规模的交流活动，可自由参加。因为一般我们跟同事沟通、开会都是线上完成，所以这类活动就像是网友线下见面会，觉得很有趣。」

Grace对此也说明道：「当然公司一定会要求准时交件与案件品质，以任务导向与成果主义为主。若是可以在维持工作品质的情况下，在哪里工作都可以。」

PayPay目前的外国团队共有52个不同国籍的员工，以整体公司来看，外国籍员工占了公司的22.2%，可以窥见PayPay力求国际化的决心，语言上使用英文更是为了加速走向国际的脚步。

Grace坦言，不仅是外国团队使用英文，就连公司也会要求日本人说英文，「我们并不只有对海外的非英文母语者要求讲英文，对日籍员工的英语程度也有一定的要求」，当然可以像传统日企那样都要求外国人说日文，「但这样就没办法做到真正的国际化。」

Ben补充：「英文只要敢开口就可以进步。另外，这么多国籍的人聚集在一个团队，虽然难免会有文化冲击，但各种不同的出身、思维、文化也可以激荡出不同的点子，这也是外国团队的特色。」

在过往的日剧中经常可以看到传统日企的高压式管理与制式化的阶级主义。然而，随着世代更迭，终身雇用制的渐次崩坏，日本新创企业与各种传统企业改革也逐渐「与世界接轨」，营造出一番全新的气象。这样的新氛围，预料也将为日本带进更多的国际人才，建构全新的令和企业文化。

本文授权自今周刊，原文见此。

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