美解封重回岗位问题多！可能遇「工作却没钱拿」 11条Q＆A全解答
▲疫情还未平息就得拚经济，美国人担心重回岗位会遇到许多状况而求助无门。（图／达志影像／美联社）
历经7周的封锁后，美国员工即将要回到职场上，但现在面临的诸多还待逐步解除的限制，以及全然不一样的情况，究竟员工可以得到什么样的帮助和如何依循，职业专栏作家米勒（Karla L. Miller）详列了11条Q&A回答。
Q1. 若是孕妇或健康情况不好的人，回到职场会面临暴露在新冠病毒的高风险环境中，该怎么办？
情况属实的话，可以请医生开出相关证明及自我隔离的建议。接着可引用《美国残疾人士法案》（Americans With Disabilities Act），请雇主将你的职务，暂时转移到其他较适当的地方；或可选择《家庭优先冠状病毒因应法》（Families First Coronavirus Response Act），请雇主给予有薪病假。
根据3月订定的《家庭优先冠状病毒因应法》，若员工因染疫，或是日间照护中心和学校仍然关闭，导致必须在家带小孩的话，聘任人数超过500的公司，雇主必须给予员工全薪病假，若低于500人，则以有薪病假计。
Q3. 若担心工作场所不安全，会让自己及家人暴露在危险情况下，有什么选择？
若上述法例都不符合条件的话，可以选择等待被裁员，或是放无薪假，这样就可以申请失业救助金；然而，若雇主已申请「薪资保障计划」（Paycheck Protection Program，简称PPP），他们通常不愿解雇员工，因为他们必须以「计划」的资金付员工薪水，一旦解雇员工，雇主就必须另找新进人员替代，否则之后财务问题会更麻烦。
Q4. 若我所在的州仍施行居家禁足令，以及非必要企业限制，还需要回去上班吗？
Q5. 如何知道雇主是否已申请「薪资保障计划」（PPP）？
一般而言，雇主申请到PPP后便会知会员工，因为他需要员工回来上班，利用贷款给付员工薪资，另外还需通知州政府部门，避免员工左手拿PPP薪资，右手又领失业救助金。
Q6. 若正在领的失业救助金高于我原本的薪资，还一定得要回公司上班吗？
若已因疫情关系取得失业救助金的人，大概也就符合《照护法案》（Cares Act）每周可领取600美元的资格，而两者所领取的总和大于工作薪资的话，或许看起来是「钱多没事在家里」，但也有其风险。
各州规定不同，部分州则是你一旦拒绝雇主的复工通知，即丧失失业救助资格；若雇主决定开除你并找人递补职位，以PPP贷款支付他的薪资的话，你也会丧失资格；即便雇主不开除也为找人递补你的职位，而是另外用PPP聘雇人员，你的600元美金补助也会自动在7月底失效。
Q7. 雇主拿到PPP贷款，却要员工做份外事直到公司重新开放，员工就必须照办吗？
雇主的确有权改变职责；然而若员工感到份外事务会危害个人健康，可依《美国残疾人士法案》、向相关部门投诉，要求雇主配合。不过一旦因此拒绝返工，也会丧失申领失业救助金的资格。
依目前法例，申请PPP的雇主最少需用到贷款的75％于支付薪水，员工则必须收到今年第一季平均周薪的75%。因此，6小时占8小时的75%，符合PPP条件。
Q9. 为了符合PPP贷款，雇主得回雇原来的员工吗，还是可以聘请新员工？
即便PPP的初衷之一是为了帮雇主省去另聘并训练新员工，但并未强迫规定只能回雇本来的员工，只要整体员工数维持一样即可。
Q10. 雇主有2个营业体，但只取得一个PPP贷款，还正好不是我在的那一个，所以我现在正无薪工作，可以这样的吗？
不论在什么情况下，雇主都不得要求员工工作却不领薪，且在申请PPP时，必须申报所有相关公司及业务，因此若发现有上述情况却不给薪的话，应立刻向州政府部门通报。
Q11. 若我认为雇主正在不当利用PPP贷款时，我能向谁投诉？
若发现类似情事，员工可和美国小型企业署（Small Business Administration’s Office）匿名举报，不过坏消息是，就像现在绝大部分的公部门一样，美国小型企业署的资金遭删减撤除，因此相关举报的处理可能会拖上很长一段时间。