美科技业掀裁员潮 台湾缺工抢人才

美国科技业吹起一波裁员海啸，人力银行表示，农历年后，线上工作机会数持续攀升，企业征才脚步不受美国科技业裁员影响。图为国民党立法院党团书记长谢衣鳯（右起）、立委赖士葆、总召曾铭宗、立委费鸿泰7日召开记者会，呼吁政府必须提出具体、有效可行性措施，协助国内160万家中小企业在疫后振兴。（刘宗龙摄）

美国科技业吹起一波裁员海啸，PC大厂戴尔科技宣布裁员5％、达6650人，台湾出口、新增订单持续下滑，科技、制造业受雇员工是否遭受波及？人力银行表示，农历年后，线上工作机会数持续攀升，企业征才脚步不受美国科技业裁员影响。

104人力银行调查显示，目前有5.2万家企业同时抢才，创史上新高，全站工作机会达98.8万个，创年后开工同期新高；1111人力银行发言人黄若薇表示，随AI、电子商务、区块链兴起，「科技资讯业」相关工作机会近6万笔，企业征才脚步不受影响，因为科技业人才荒的情况依旧存在。在缺工的困境下，黄若薇观察企业以多元管道、下修学历门槛（非理工科系）以及产学合作来因应。

去年下半年景气反转，第4季出口、新增订单开始衰退，但求职市场年后缺工却更明显，104集团总经理黄于纯分析，除解封商机内需产业积极补足人力缺口外，少子化影响持续发酵，25至44岁劳动人口下滑，导致企业开缺速度高于求职人数，现平均每两个职缺要抢一位求职者。

台湾缺工宿命短期难解，黄于纯提出三个解方，企业突围抢才可主动邀约、储备人才以及扩大任用中高龄人口。

即使年后大缺工，中央大学台经中心执行长吴大任示警，不要忽略我国出口衰退对就业市场影响，台湾企业主除非走投无路，否则，不会农历年前解雇员工，其次，科技、制造业历经缺工潮后，也知道训练人才不容易，面对欧、美消费市场动能熄火，科技厂商可能以减少工时、无薪假的方式因应，而受雇员工虽然不会落入失业人口，但收入减少对家庭经济、内需消费仍将造成一定程度的冲击。