每周两天可不坐班，去哪儿官宣实行混合办公

7月9日，去哪儿CEO陈刚发全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点，且无需任何申请审批。

管理层带头执行，可与年假同时使用

为确保混合办公落到实处，去哪儿做了一系列准备。

首先从硬件上，公司已配备了线上办公软件、IT安全软件等。去哪儿COO刘连春表示，更大的挑战可能在管理方式上，需要思考如何更好地去适配混合办公需求。

刘连春透露，在去哪儿开始混合办公试验时，就跟所有总监以上的管理层强调过，一定要带头严格执行混合办公制度。正式推行后，员工正常按制度混合办公，不需要申请，所以也不涉及批准，这是员工正常应该享受的福利。

“我觉得单纯以工作时长考察员工的管理方式，不是好的管理方式。”刘连春称，混合办公不会影响员工的绩效和晋升，公司一直在推行更加量化的管理考核工具。

对于混合办公的地点，去哪儿不做要求。无论是在家、酒店还是其他度假场所都可以，员工只需要保证工作顺利完成即可。

刘连春同时表示，在原本就有10天以上年假的基础上，去哪儿员工选择“年假+混合办公”衔接使用的模式“也没有问题”。

“很多伟大产品都是在休假时产生的。”他表示，“去哪儿是一家旅游公司，我们希望员工多出去玩，多去体验。在旅行中发现问题，发现新的机会点，也能在工作中更好发挥自己的创意，这跟公司的业务也是契合的。”

幸福感提升，离职率下降

为何要推行混合办公？刘连春表示，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验，员工对混合办公的各个维度反馈正面。

回收数据显示，超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。同时，没有看到因为混合办公造成的工作效率下降问题。

同为在线旅游平台，携程也同样认同混合办公模式。作为中国首个率先实施该制度的企业，携程自2022年3月起便在集团范围内推行混合办公。

据了解，截至2024年3月，已有七成携程员工体验了混合办公的便利性，累计节省约70万小时通勤时间。其中，女性申请人次占比略高，年轻人更青睐混合办公，“90后”和“00后”占比近八成；有娃家庭中，已有63%的宝爸和58%的宝妈申请过混合办公。2024年5月，携程推出“春节提前回乡办公”政策，将客服团队春节期间居家办公时间延长至1个半月。

此外，据携程统计，员工离职率的潜在下降，能为企业节省数百万美元的招聘和培训费用。相关研究的论文指出，这些结果或适用于类似携程的工作环境，即在现代办公空间实行八小时工作制的员工。

“现在采取的混合办公模式，是根据公司行业状态、员工能力、管理水平等多因素综合决定的，也考虑到当前的社会环境、行业状态。”刘连春表示，“去哪儿推动混合办公的趋势不会改变。未来如果公司的管理水平足够成熟，去哪儿的员工就可以一周七天在世界任何一个角落办公。”

携程集团董事局主席梁建章曾表示：混合办公制度的推广是企业、员工和社会的多赢。不仅在不影响效率的情况下提升员工的满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。希望混合办公制度未来在更多主流中国企业被推广，这将对中国的社会和经济产生积极且深远的影响。

本文源自：银柿财经