MeToo效应！政大聘用研究人员禁有性骚记录

政大订规定，不聘任有性骚扰、性霸凌行为者担任研究人员。（政大提供）

校园＃Me Too事件频传，政大最近订定「新进研究计划专任人力具结书」，要求新进研究人员签切结书，不得有性侵害、性骚扰、性霸凌行为或受有期徒刑以上刑之宣告确定。

政大这份「新进研究计划专任人力具结书」明订，四种人不得担任学校研究计划专任人力，包括：一、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者；二、有性别平等教育法第27-1条所定性侵害、性骚扰、性霸凌行为。

三、于「各教育场域不适任人员通报及查询系统」被注记；四、具计划主持人及共同主持人之配偶或三亲等以内血亲、姻亲身分。

政大表示，签切切结书的新进研究人员，应同意校方向法务部、内政部警政署及卫生福利部办理其有关性侵害、性骚扰或性霸凌行为及通报作业相关资料之搜集、利用及查询，并同意法务部、内政部警政署及卫生福利部提供相关资讯；离职后始经查证属实，亦同。

政大指出，签切结书者，如有虚伪意思表示，致校方误信而受损，或有受损害之虞，校方得依劳基法相关规定终止契约，并依法诉究相关责任。

政大表示，订定「新进研究计划专任人力具结书」是遵循教育部既有规范下，学校的因应作法，不全然都是因为＃MeToo事件延烧，而是近期校内在招募研究人员时，录取进用后才发现，有人员过去曾发生性平事件，虽然教育部有提供查证平台，但与进用人员到职会有时间差，为了弥补中间的时间差，希望可以先从进用端签名具结，避免后续衍生争议。

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