秘书处处长疑涉职场霸凌　行政院曝59名工员连署称不实指控

▲行政院秘书长龚明鑫。（图／记者林敬旻摄）

记者皮心瑀／台北报导

公部门职场霸凌案频传，行政院内部也被爆出有疑似案件。立法院内政委员会今日邀请行政院专题报告「政院所属人员涉嫌霸凌案件处置情形」，行政院秘书长龚明鑫指出，本院计有3件职场霸凌事件，其中，消费者保护处、公共关系处都在调查中，将于一个月内完成，而秘书处案未查有具体事证。

根据行政院报告内容，本院院本部疑发生职场霸凌事件经媒体披露计有 3 件，分别为消费者保护处处长、公共关系处处长、秘书处处长疑涉职场霸凌，后2件陆续经立法委员来函关切，第 3件亦经其他机关函转。另有内部循程序管道正式提起申诉3件，与媒体披露事件重叠，故并案进行处理。

当中，秘书处案于媒体披露前已收到以「技工工友驾驶」（以下简称工员）名义匿名陈情，因属匿名陈情之职场霸凌案，为厘清事实，本院院本部启动行政调查，以了解事情真相。

行政院报告指出，经访谈十多位院内相关同仁后，未查有具体事证，另有秘书处59名工员连署说明该陈情案系不实指控，意欲假藉工员名义抹黑、破坏工员名声。

至于针对公部门职场霸凌精进作为，行政院表示，为强化现行各机关职场霸凌防治的处理机制，本院人事总处已于 113 年 11 月 20 日通函各机关，针对现行相关作业规定，完成强化员工保护、缩短调查时程及落实执行等相关机制检讨修正。再者，近期公务人员保障暨培训委员会（以下简称保训会）及劳动部等相关法制主管机关刻正检讨现行相关法令，人事总处也积极通盘检视现行机制及搜整实务案例，后续将会同法制主管机关检讨强化现行相关法制，以明确规范职场霸凌防治与处理责任，并建构完整申诉救济管道。

行政院说明，保训会已研具安卫办法修正草案，修正重点包含增订主管机关得设公务人员执行职务安全卫生咨询会、机关安全及卫生防护委员会（原防护小组名称变更）任务职责事项、高风险职务人员特别防护专节，以及监督、检查与课责规定等，并于 113 年 8 月 12 日函陈考试院会审议。嗣为强化公务人员职场霸凌防治机制，保训会将重行检讨保障法及安卫办法，本院也将与考试院研议办理相关作业。

行政院表示，针对职场霸凌事件，除应启动相关调查程序、谨慎处理外，各机关也应即时提供相关员工协助方案（EAP）关怀措施，如依当事人意愿主动提供心理咨商（询）管道及相关法律或医疗咨询资源，另亦可视情形进行工作调整或职务轮调等。各机关除内部心理咨商（询）资源外，亦应持续推广整合外部相关自杀防治、忧郁症等心理健康资源（如通讯心理咨商服务、社区心理卫生中心资源、简式健康量表、卫生福利部 1925 安心专线及青壮世代心理健康支持方案等）。

行政院也强调，人事总处已于 113 年 12 月 13 日完成建置职场霸凌案件通报平台，提供公务机关（学校）员工除各机关内部申诉管道外的另一申诉途径。平台接获案件通报后，将透过加密措施转交权责机关依保密规定处理，并应于 3 日内回报初步受理情形，1 个月内回报处理结果（必要时得延长 1 个月），由该总处进行案件追踪列管；平台如接获未具名通报申诉案件，也将检视申诉事实及内容，转交权责机关依相关规定审认处理。