免成下流老人 员工福利信托救命仙丹
信托公会副秘书长陈靖宜（左起）、秘书长吕蕙容、理事长雷仲达、金管会副主委许永钦、银行局组长陈香吟、中信银法人信托部协理陈辉庆、经理戴敏仓、台泥资深协理刘凤萍。图／黄馨颖
根据世界银行估计，退休后所得替代率至少要有70％，才能达到基本生活所需，但目前劳保及劳退，退休金替代率不及30％，要避免成为「下流老人」，员工福利信托将是一道救命仙丹！
为积极推动员工福利信托，中华民国信托公会举办「员工福利信托发展趋势与现况研讨会」，金管会副主委许永钦、信托公会理事长雷仲达对现阶段劳工退休金所得替代率严重不足，均感到忧心忡忡！许永钦强调，台湾已迈入高龄化、少子化社会，国民平均寿命已达80.86岁，且呈长期上升趋势，劳工退休年龄平均为61.1岁，退休后约有20年余命必须靠退休金生活，金管会9月1日发布信托2.0「全方位信托」推动计划，鼓励企业办理员工福利信托，并纳入公司治理评鉴指标，激励企业及劳工办理员工福利信托，以强化劳工退休经济自主。
雷仲达指出，台湾距离70％所得替代率甚远，应尽早透过企业与员工一起提拨退休金准备，方能达成此一目标，因此，金管会「信托2.0」计划将鼓励企业办理员工福利信托列为主要措施，道琼永续指数（DJSI）依环境、社会及公司治理（ESG）三大面向综合评比企业，其中员工福利信托已列入「社会」指标评分中，企业办理员工福利信托，亦可提升企业永续评比指数。
针对如何强化员工福利信托？雷仲达说，信托公会提出五大主张：一、办理评鉴及奖励，激励信托业者推动该业务。二、企业办理员工福利信托应纳入公司治理评鉴指标加分项目。三、公开发行公司办理员工福利信托，纳入「台湾永续指数」筛选条件及「台湾上市公司劳工权益指数」权重计算成分因子。四、企业替员工提拨退休准备，应提高费用扣除限额，让营所税减项效果更强。五、员工自提退休准备，免计入当年度所得，递延到退休提领时，以退职所得缴税。
雷仲达说，根据媒体调查显示，超过7成劳工认为，企业是否提供员工额外退休福利？是选择加入企业时优先考量因素，因此企业应积极开办员工福利信托，以吸引人才、留住人才。