面試被問「上份薪水多少」怎回答？ 人資教2招答題撇步全網讚

不少人跳槽与新公司面试时，经常被问到「上份工作薪水多少？」，就有一名在软体业工作的HR分享2招「答题撇步」。示意图／ingimage

根据日前人力银行调查，有9成的上班族会考虑在农历年前转换工作跑道。不少人跳槽与新公司面试时，经常被问到「上份工作薪水多少？」，就有一名在软体业工作的HR（人资管理）在Dcard上分享2招「答题撇步」，获得网友大赞。

原PO以「谈薪资一定要知道的事」为标题发文称，自己是一名在软体业工作的HR，许多民众认为面试谈薪是最困难的环节，因此她统整出几个谈薪技巧。她表示，面试前应先调查「同职位与年资的业界行情」与「该公司的核薪与调薪制度」，可透过职缺释出的薪资资讯、人力银行或猎头公司做的「薪资调查」、询问相同行业的朋友与前辈获取资讯，「了解自己所处的状况与优劣势，更好的判断如何开价」。

接着，为自己设立「最低能接受的薪资」基准的同时，也须记得向HR询问年终、绩效、全勤奖金与津贴等，「大家以『年薪』的概念作为谈薪的基准，这样才比较不容易产生与前一份工作落差太大的情形」。原PO强调，当HR问到「期望薪资」时，可以先礼貌询问对方「本职位的核心区间是多少？公司的薪资结构如何？」再提出自己期望薪资。

原PO指出，求职者若能安排越多面试越好，「当手上的offer越多越有谈判的优势，才能免于自己是被开价那方的困境」。针对网友提问「如何回答GR提问『上份工作薪水多少？』」，她也分享2招答题撇步，「1.和对方告知因为公司是密薪制，只能提供区间，避免对方知道确切薪资；2.以加总薪资和奖金后，除以12个月来计算，说明为平均薪资。」若对方给的幅度不符预期，也可告知对方这次的转换是设定薪资调整的幅度高于15%，如果未达此标准将暂时不考虑该职位。

贴文一出，许多网友纷纷感谢原PO用心的分享，「好文」、「非常感谢妳的详细分析，我对于整体运作比较有概念了，真的很谢谢妳」、「谢谢原PO分享，『谈薪攻防战』很受用！」、「谈薪水这件事真的很难，想当初人生第一次面试就被问『要多少薪水』就很尴尬，一方面没经验，一方面又怕开太高失去这个机会」。

另外，还有网友针对「求职者可否向HR询问核薪区间」讨论，「我也是HR，但如果有求职者照妳说的反问我核薪区间，我会觉得超级没礼貌，而且这一题有sense的HR，都不会回答吧」、「我看到反问那个也觉得不推诶，虽然我不是HR，但因为还没回答别人问题前，先反问不太好，除非是求职者先开口，这样整段听起来舒服一点」、「问核薪区间不会不礼貌吧，而且也不算什么商业机密啊，就是想知道如果能力够，公司大概给得起多少」、「遇到不回答区间的HR，我也会觉得很无言诶，资讯要平等啊」。