面试等1个月没下文 荷兰爸:台湾人不讲坏消息爱「装和谐」
台湾女婿、荷兰爸爸韦岱思日前在《商业周刊》撰文透露,曾经在面试后等一个多月没下文,最后透过侧面了解才知道没被录用,他除了觉得可惜,也觉得很不受尊重。他进一步指出,这种「报喜不报忧」的习惯在台湾很常见,许多家庭为了维持表面的和谐,忍气吞声的过了几十年,没有人过得快乐。
根据韦岱思的撰文,他博士班快毕业的时候,除了找学术界的工作,也在业界寻求工作机会,那时有一家公司的工作内容他很喜欢,于是投了履历应征,第一、二关都很顺利,他跟人资部门及小主管谈得非常愉快,而到了第三关,要跟大主管做一个小小的简报,简报进行顺利,谈话气氛也相当不错。
然而,面试结束后,公司就没有跟韦岱思联络了,他以为应该是因为快要过年的关系,又等了两个多星期,决定主动打电话去询问,得到的回复是公司还没做出最后的决定,但又再等了快一个月,公司还是没联络,他透过侧面了解才知道原来大主管决定不录取他。
「也许大家都忙,或是单纯地只是忘记与我联络,有各种可能性,就是大家都不愿意当那个传达坏消息的人。」韦岱思说,这种不回复应征者的情形,在荷兰是不会发生的。他进一步举例,自己曾经应征荷兰皇家足球联盟,对方在面试后的第二天就主动致电告知他没有被录取。
▲求职示意图。(图/达志影像)
「台湾的公司不愿意直接跟我讲坏消息,对于正在找工作的我来说,一颗心一直悬在那里,枯等了一个月,也影响我应征其他工作的规划,除了觉得可惜,也觉得不受尊重。」韦岱思表示,因为没有人想「报忧」,双方失去了在面试后沟通的机会。
韦岱思也说,在台湾这种「报喜不报忧」的习惯确实挺常见的,许多家庭为了维持表面的和谐,忍气吞声的过了几十年,没有人过得快乐;公司主管不喜欢听到坏消息,下属的报告跟报表也都会「淡化」真正该改进的部分,阻碍了公司的进步。
不过,韦岱思认为,在追求进步与创新的过程中,「报忧」是个必经的过程,「别人愿意花时间指出你的不足,不正是自己的学习机会吗?」所谓旁观者清,透过「坏消息」,不论是个人还是公司,都可以找出自己的盲点,知道自己不足之处,这才是进步的第一步。
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