明年好薪情？企业预期加薪3.2％　顾问会计法律业调幅最高

▲顾问会计法律业明年调薪4.1％幅度最高。（示意图／资料照）

记者廖婕妤／台北报导

2024年进入尾声，不少上班族对今年年薪不满意、期待明年有加薪的机会，104人力银行调查，明年有近5成企业预期会调薪3.2％，平均每月加薪1491元，其中以顾问会计法律业调幅4.1％最多。

104人力银行公布《2024企业年终及2025薪酬趋势大调查》，调查结果显示，明年49.9%企业预期会调薪，平均调薪3.2%，以今年平均月薪4.7万元换算，明年平均每月加薪1491元，比今年多60元。

依产业来看，67.5%顾问会计法律业会调薪，调薪幅度4.1%，调薪企业比例与调薪幅度均为各产业之冠，主因为薪资落后整体，人才难寻所致。除了顾问会计法律业，调薪幅度高的产业还有电信通讯制造业3.8%、半导体业3.7%，会调薪企业比例高的产业则有医疗服务业57.4%、半导体56.1%。

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄表示，缺工让愿意调薪企业比例增加，但调薪幅度3.2%相对保守，持平于今年；面对留才、揽才难度不减，企业竞逐人才各出奇招，企业已出现难掌握薪资行情、调薪无用、人事预算跟不上市场薪资水平的困境，如何建立能取信并激励员工的薪资结构，给予财务型经济福利，将是2025年企业薪酬发展的趋势。

钟文雄指出，缺工的大环境，企业若不祭出调薪薪资就可能出现落后，进而导致人才流失，使得2025年接近半数的企业愿意调薪比例创10年新高。

104人力银行调查也发现，企业评估是否调薪3大参考因素，包括公司营运状况、最低工资行情、留才征才等缺工程度。钟文雄指出，94%企业不清楚薪资落点，将会进一步导致即便调薪仍无法激励员工，以及无法吸才、留才的困境，建议企业多运用员工满意度及外部薪资数据进行薪资盘点，适度揭露职能表现与薪资结构的关联，让薪资行情能取信于员工、求职者；至于因人事预算有限，无法跟上市场薪资水准的企业，则可祭出财务型工具，包括员工分红、员工认股权等，延揽或留住高阶关键人才。