目标3年增14万女力 妇女再就业计划启动

据主计总处统计，我国女性劳动参与率2012年首度突破50％、达到50.19％，逐年稳定成长至2022年51.61％，但仍低于OECD国家。

劳动部表示，女性劳参率在25至29岁接近9成达到高峰后，往往因为婚育、照顾家庭等因素而离开职场，不像其他先进国家会出现第二次高峰，50岁后的劳参率更低于日、韩等邻近国家。

考量到少子化与高龄化，以及国家发展委员会的人口推估在未来10年间，15至64岁工作年龄人口将减少145.7万人，未来产业恐会出现人力缺口，因此规划善用女性劳动力、鼓励女性重返职场，纾缓产业缺工问题。

劳动部劳动力发展署说明，「妇女再就业计划」目的在打造友善职场、协助精进职能、深化就业服务，并运用奖励措施增加就业意愿，协助妇女排除就业障碍。在计划中纳入相关奖励措施，对于基于家庭因素退出劳动市场180天以上的妇女，鼓励其自行规划训练来更新原有职能，提案计划经审核通过，并完成训练并办理求职登记、重回职场者，发给「自主训练奖励」最高3万元；为提高就业意愿，也提出「再就业奖励」，只要稳定就业满90天，全时工作可领3万元，每月薪资超过基本工资5成的部分工时劳工也可领1.5万元。