南山人寿老董报酬金破亿 股东工会质疑:超乎同业甚多
南山人寿企业工会有许多也是公司股东的成员,今天(21日)在股东会现场以董事长酬金年年增加,业务员佣金却年年降低,质疑报酬金高达1亿501万元超乎同业水准甚多。南山人寿则强调,董事长薪酬是反映105年度及长期整体经营绩效,各项指标实际达成数均破公司历史纪录,首年度保费收入更跃升为业界第一,成绩斐然,由董事会核给对应其职责与贡献的奖金。
公司董事长的酬金,是由薪酬委员会、审计委员会及董事会,依据章程授权,参酌董事对公司营运的参与程度、贡献价值及公司长期的成长、参考同业通常水准,经会议审查通过后核定。
工会则主张说,对应南山人寿这两年的绩效,工会发现「每股盈余从去年的2.54元降为今年的2.14元」,而「董事长的董事酬金却从去年的6千768万元增加到今年的1亿501万元」。
工会强调,这不禁让小股东对董事长的领导力与报酬对价关系,感到相当大的疑惑。整理出多家寿险同业年报资料,可以发现南山董事长个人与其他家的多位董事酬金加起来的总额,ㄧ个人可以抵许多人,还约相当南山内勤员工4千多人的95%的员工酬劳(分红)。
而且依据南山人寿公司章程第16条之2:本公司董事(含独立董事)之报酬,授权董事会参酌其对营运参与程度及贡献价值,依同业通常水准议定给付,并得给付交通费或其他津贴。
让工会成员及许多股东认为,超乎同业水准。
▼南山人寿这几年年报皆公开董事长杜英宗领取董事报酬金金额。(图/记者李蕙璇制)
而且如果董事长领取董事酬金年年增加,为何为公司创造业绩的广大业务员领取的佣金,却年年降低。
以南山人寿的新契约费用率(保单的成本,其中有ㄧ部分为业务员佣金)来看,工会发现从105年的10.71%到106年降低为8.89%,销售保险产品的佣金费用率则是从105年的4.39%,到106年也跟着降低为4.01%。
工会认为业务员长期帮南山人寿公司履创佳绩,但收入却与业绩成反比,对照董事长年年加薪,恐怕会让社会大众对南山人寿剥削广大业务员、图利董事长的不良观感,进而使保户对南山人寿失去信心。
▼南山人寿董事长个人与寿险界同业领取董事酬金比较。(图/记者李蕙璇制)
▼依据南山人寿股东年报,就董事长历年领取董事酬金与业务所领取首年度佣金率(新契约费用率)及整体业务佣金率(佣金费用率)变化比较。(图/记者李蕙璇制)
针对工会指称南山人寿董事长酬金大幅增加,南山人寿回应如下:南山人寿自转型为本土公司以来,持续发展,各方面绩效表现优异,履获国内外奖项肯定。董事长任职以来,全心投入事业经营,带领南山人寿转型,成为寿险业之领导者。
南山人寿于106年首年度传统型保费收入,业界第一,市占率23%;总保费及总资产持续成长,资产总额超过新台币4兆元;衡量保险公司价值的隐含价值,也是稳定呈现双位数成长。
而且106年度虽面对全球股汇市动荡,但在杜董事长的带领下,也缴出亮眼的成绩单,合并税后净利达新台币219亿元。
▼财经名嘴蔡玉真出席南山人寿107年股东常会,右为南山人寿企业工会理事长严庆龙。(图/记者李蕙璇摄)
由于106年度新台币大幅升值,若以105年度的汇率水准模拟106年度资产暨损益,其调整后的获利将逾450亿。
此外,南山更连续六年获得中华信用评等公司评定为twAA+,为民营保险业最高信用评等。保户服务方面,持续从客户角度思考,提供创新服务,使南山人寿维持高绩效、高成长。而公司106年度年报公布的董事长薪酬资料,是反映105年度及长期的整体经营绩效。公司105年各项指标实际达成数均破公司历史纪录,首年度保费收入更跃升为业界第一,成绩斐然,由董事会核给对应其职责与贡献的奖金。
董事长的酬金则是由薪酬委员会、审计委员会及董事会,依据章程授权,参酌董事对公司营运之参与程度、贡献价值及公司长期的成长、参考同业通常水准,经会议审查通过后核定。
其中,薪酬委员会及审计委员会都是由独立董事所组织,董事长并未参与会议及表决。而董事会对于董事长酬金议案之审查,董事长已主动回避,也未参与讨论及表决。董事会内、外部董事包括独立董事都全体支持、无异议通过,符合公司及法令规定。