南市教育局駁斥代理教師人才流失 以數據證明較北部縣市佳

台南市教育局针对代理教师寒暑假到校做法，被台南教产批造成人才流失。记者郑惠仁／摄影

台南市议员李宗霖、朱正轩、沈家凤今与南市教育产业工会举行记者会，希望还给代理教师寒暑假，采用跟正式教师一样的「教师请假规则」，不要让人才流失，使台南成为教育制度上的孤岛。南市教育局强调，现行做法兼顾法理情，指代理教师有流失说法，毫无根据且非事实。

南市教育局表示，为顾及学校寒暑假期间学生照顾、学习辅导及学习活动需求，并落实核实给薪的原则，112学年度要求代理教师寒暑假出勤是依教育部规定办理，依法行政并无不妥，且配套作法已兼顾法理情。教产所称教学现场代理教师「流失」，是危言耸听、毫无根据且非事实；另代理教师的请假及核假已全面电子化，并不会耗费大量人力。

教育局说，经比较112与111学年度「国小委托办理教师联合甄选的分发比例」数据发现，112学年度实际分发比例为13.9 ％，高于111学年度的9.97 ％，代表想进来本市担任代理教师的意愿不减反增；另外112学年度各校代理教师整体招聘情形也比去年好，99％以上的学校，全数都能在开学前完成招聘，较北部其他县市为佳。由这些数据可证明南市代理教师寒暑假到勤的做法，并未影响代理老师想来南市任教的意愿。

教育局指出，南市自去年起，为确保代理教师权益，聘期已由原来的10个月，调整为全学年12个月；代理教师寒暑假到校，也让占43%比例的偏乡小学，寒暑假活动有更充沛的人力可以运用，兼顾寒暑假学生学习照顾权益，并符合教育现场、社会大众及家长的期待。现行代理教师寒暑假出勤并非每天上班，每位代理教师皆可依代理年资，核给相当于兼行政教师休假的慰劳假，另外加寒暑假每年有15日免到校的自主进修与备课时间，现行做法已兼顾法理情，并未亏待代理教师，外界不应任意指责。

教育局说，可理解相关团体或个人为代理教师争取权益的立场，但教育局和学校系经过审慎评估考量后才做此决定，四大家长团体、校长团体也全力支持教育局的作法，法理情兼顾的作法为何一定要和别人一样？